Karat、技術人材採用プラットフォームのグローバル展開を拡大するため2800万ドルのシリーズBを調達

シリーズB以前、Karatの創業者たちは、技術人材の採用が時間を要し一貫性に欠けるものであることに気づいていた。特に、毎年数十人から数千人ものエンジニアの面接を必要とする大企業にとっては顕著であった。企業は一次面接を自社のエンジニアに依存しており、貴重なエンジニアリングリソースを消耗していた。

Tiger Globalが主導した2800万ドルのシリーズBにより、Karatは研究開発を強化し、リモート面接エンジニアのグローバルネットワークを構築し、顧客に採用インサイトを提供するための資本を得た。資金調達後、Karatは、同社プラットフォームを利用する顧客が面接時間を平均60%削減し、採用目標達成率を20%向上させたと報告した。

2800万ドルにより、Karatは研究開発を強化し、リモート面接エンジニアを立ち上げ、顧客の採用目標達成率を20%向上させるとともに、面接時間を60%削減した。

企業は、社内エンジニアに過度な負担をかけずに、技術人材をより迅速かつ一貫して評価する方法を必要としていた。

Karatの面接エンジニアモデルは、顧客の時間を節約し、採用成果を改善することを約束していた。

プラットフォームをグローバルに拡大し、製品開発に投資するには外部資金が必要であった。

Tiger Globalの信頼は、Karatがその影響力を拡大する能力を市場が信じていることを示していた。

的を絞った資金調達は、企業レベルの非効率を解決する際に、明確な指標駆動型の目標と組み合わせることで、製品のスケーリングとグローバルなリーチを加速できる。

シリーズB後、Karatは研究開発の取り組みを拡大し、複数の地域でリモート面接エンジニアを立ち上げ、Mulesoft、Roblox、Intuit、Citrixなどの顧客へのサービスを継続した。同プラットフォームの報告指標は、面接時間の60%削減と採用目標達成率の20%向上を示し、資金調達の影響を裏付けていた。