IBM巴西员工挑战分类后赢得IT身份

IBM在巴西注册为销售公司，尽管其主要业务是软件开发。这种分类使员工无法享受科技行业员工福利，包括更短的工作周、更高的最低工资、加班费和利润分享。2015年，米纳斯吉拉斯州的IT工人工会提起诉讼。

工会认为IBM的实际业务（包括其作为巴西信息技术和通信公司协会成员的资格）与销售标签相矛盾。2018年，地区法院判决工会胜诉，强制IBM承认该工会为IBM在该州员工的法律代表。

这一地方胜利成为进一步行动的模板。巴拉那州和圣保罗州的工会也提出了类似索赔，而米纳斯吉拉斯州工会代表约600名IBM员工。工会估计未付金额达数千万雷亚尔，但IBM对这些索赔提出异议，正确计算结果仍悬而未决。

米纳斯吉拉斯州工会赢得IBM当地员工被认定为IT员工，从而获得缩短工时、提高最低工资、加班费和利润分享的权利。

销售分类剥夺了员工适用于科技行业员工的法定福利。

工会关注的是IBM的实际活动——软件开发——而不是接受公司自称的标签。

作为巴西信息技术和通信公司协会成员，法庭得到了IBM属于科技行业的明确指标。

有利的裁决创造了法律先例，其他州的工会可以据此对付IBM及其关联公司。

当法律分类与实际工作不符时，一个有针对性的地方案例可以为雇主带来更广泛的合规和成本问题。

IBM表示反对歧视，并将针对索赔进行辩护。公司后来禁止米纳斯吉拉斯州居民申请远程职位，引发投诉和一项寻求390万美元集体精神损害赔偿的民事诉讼。在本报告发表时，米纳斯吉拉斯州工人仍未获得任何赔偿；巴拉那州于2021年提起诉讼，圣保罗州工会则等待另一项有利决定后再次尝试。