改变了什么
2020年,约翰内斯堡司机Mkhululi Siziba离开Uber Eats,加入新本地杂货配送应用Checkers Sixty60。这份工作报酬更高、工时更短,还有合同。起初他每天送多达28单,据称每周赚5208兰特(273美元)。
随着骑手增多,挑战加大:到2023年,他每天勉强能送18单。尽管如此,他的收入仍高于只做Uber Eats的时候。这个决定之所以有效,是因为决定到手收入的不仅是订单量,还有报酬和排班。
跳槽让他买得起新车,这份工作成了他的收入主力。2023年1月油价上涨加大压力时,Siziba没有放弃报酬更好的基础工作,而是增加了下班后的Uber Eats班次。结果他拥有了零工组合:Checkers Sixty60提供核心收入,Uber Eats作为灵活的补充。
What it achieved
Checkers Sixty60最初提供更好的报酬、更短的工时和合同;即使订单量减少,Siziba的收入仍高于在Uber Eats时,并买了一辆新车。
为什么有效
Checkers Sixty60比原来的Uber Eats提供了更好的报酬、更短的工时和合同。
南非的杂货配送市场在扩大,而后来更多工人加入应用,加剧了竞争。
燃料价格挤压收益时,可以在下班后增加第二份工作,保留灵活性。
可以借鉴什么
当平台工作沦为拼单量时,转向单位经济更好且合同稳定的渠道;保留灵活性,在成本变化时增加第二份零工。
后续
Siziba继续把Checkers Sixty60作为主要收入来源,同时用Uber Eats赚外快。文章称Checkers Sixty60下载量超240万,在竞争中击败Woolies Dash和Pick n Pay ASAP;尽管平台仍要求速度和竞争加剧,但工人层面的收益确实可观。
从这里,追溯依据
参考来源
- The speed-obsessed South African delivery driver restofworld.org