Zestful 打造福利卡，募資 500 萬美元並達到月增 80%

對多數公司而言，員工福利管理意味著文書作業與費用報告。員工先自掏腰包、提交收據，然後等待報銷。人資花費數小時審批小額採購。

Zestful 打造專用簽帳卡，讓僱主設定消費上限與類別。公司可為健身或一般用途編列每月預算。這些卡片完全消除了費用報告。

這套做法引起共鳴：Zestful 從 Thrive Capital 募得 500 萬美元，月增 80%，並在 14 個國家吸引 100 家公司加入。透過聚焦福利，Zestful 在費用管理與 Brex、Divvy 等企業卡之間開闢了利基。

500 萬美元種子輪、月增 80%、14 個國家 100 多家公司

專用卡片解決了真實痛點：費用報告浪費員工與人資的時間

僱主控管確保福利預算按預期用途使用

聚焦福利而非一般費用，與 Brex 和 Divvy 形成差異化

專用支付工具若能解決真實痛點，便可將枯燥流程轉化為提升參與度的動力

Zestful 將福利目錄擴展至超過 1,300 個選項，並計畫推出手機應用程式。該公司在擴大企業客戶基礎的同時，維持每人每月 5 美元的定價。此模式顯示，利基支付解決方案能與大型卡片平台競爭。