AWIP：从产品管理社区到招聘网络

Advancing Women in Product (AWIP) 于2017年初创立时，面临的问题不是缺乏兴趣，而是缺乏机会：女性和其他潜在的产品经理需要进入这个由科技公司招聘网络主导的领域。联合创始人 Nancy Wang 和 Deepika Yerragunta 将组织打造为提供实际机会的平台，而非仅仅进行倡导。

关键决策是将社区打造成一个生态系统：包括招聘者提供的简历评审、高管导师指导、技能培训、小组讨论、峰会和公司合作。AWIP 还规划了正式的城市分部，并与沃顿商学院、Yelp、Pinterest、Workday、WeWork 和 Facebook 合作。

这一模式早期已见成效。AWIP 报告称拥有超过3000名成员，其中约2000名是女性；有11名女性已在大型科技公司获得职位，超过45人通过简历评审获得帮助，超过500人参加过工作坊。赞助商提供了约2万美元的现金或实物支持。

AWIP 成员超过3000人，帮助11名女性在大型科技公司获得职位，简历评审的招聘者联系人数翻倍，并获得约2万美元赞助。

成员需要直接通往产品岗位的路径，而不仅仅是讨论或社交。

招聘者简历评审和高管指导将社区参与转化为求职信号。

企业和实物赞助为成员社区的活动和服务提供了资金。

正式分部为以旧金山湾区为主的网络提供了一种可复制的方式，以扩展到成员足够的城市。

当专业社区与具体的招聘渠道（如招聘者、导师、赞助商）相连，而非止于活动，社区才能真正持久。

AWIP 计划在西雅图、纽约和巴黎设立分部，芝加哥、波士顿和多伦多也在规划中，同时还有2018年高管峰会和女性创始人项目。其结果是早期从创始人主导的网络向可复制的职位安置和赞助模式的转变；报告中提及的是扩张计划，而非所有计划分部都已成立。