改变了什么
贝朗是一家家族所有的医疗技术公司,成立于1839年。2018年10月,公司宣布39岁的安娜·玛丽亚·布劳恩将于2019年4月1日成为执行董事会主席——她是首位女性,也是首位第六代领导人。
她接替了65岁的海因茨-瓦尔特·格罗瑟,后者担任CEO八年,在公司工作40年后退休;在她之前,安娜·玛丽亚的父亲路德维希·格奥尔格·布劳恩从1977年到2011年管理公司,将其打造成全球集团。
新任CEO曾在弗赖堡和华盛顿学习法律,在法律事务所CMS Hasche Sigle工作两年,之后在贝朗内部工作了大约十年,最近自2016年4月起负责亚太地区董事会。
集团员工近62,000人,完全为家族所有,2017年收入约68亿欧元;这一任命使CEO和CFO席位均由女性担任,在该规模的公司中实属罕见。
What it achieved
这家拥有62,000名员工、2017年收入68亿欧元的家族集团,将CEO席位交给了第六代——一位在公司内部有十年经验的法学家。
为什么有效
在公司内部十年的经历,包括区域董事会角色,使继任者成为资深运营者,而非外行。
即将离任的CEO退休是有计划的,因此交接按计划进行。
选择第六代恢复了家族在管理层的存在,而没有引发所有权纠纷。
完全家族所有的结构意味着只需监事会批准,无需外部审批。
可以借鉴什么
选择家族继任者要看资历,而非出生顺序:贝朗在儿子离开后选择了女儿安娜·玛丽亚,她在亚太董事会的表现使这一选择可信。
后续
安娜·玛丽亚·布劳恩自2019年起领导贝朗,带领公司渡过疫情并继续国际扩张,同时保持集团完全家族所有;2024年,她开始将董事会职能移交给外部高管,同时继续担任CEO。这一任命如今已成为德国家族企业女性继任的标准参考。
从这里,追溯依据
参考来源
- Sechste Familiengeneration: Anna Maria Braun wird erste Chefin von B. Braun de.finance.yahoo.com
- Anna Maria Braun übernimmt Vorstandsvorsitz personalwirtschaft.de