2017年，Grifols将CEO职位交给兄弟和儿子团队，保持家族控制

2015年12月14日，Grifols董事会一致批准了由自1987年起担任董事长兼CEO的Víctor Grifols Roura提出的继任计划：从2017年1月1日起，他的兄弟Raimon Grifols Roura和儿子Víctor Grifols Deu将共同担任CEO。

该计划将2016年定为过渡年，Víctor Grifols Deu在下次股东大会上加入董事会担任执行董事，而父亲继续担任董事长兼CEO直到2016年12月31日，之后留任非执行董事长。

时间安排经过深思熟虑：Víctor Grifols Roura在2017年满67岁，与他父亲在1987年将公司交给他的年龄相同——这与这个血浆产品领导者自1940年成立以来的家族代际传承节奏相吻合。

公司表示，这次交接重申了创始家族的承诺：尽管多次增资使家族持股降至约25%，但管理层仍由Grifols家族掌握，同时集团业务已扩展到100多个国家。

透明的两年过渡期保持了家族对血浆行业领导者的管理，该公司在100多个国家开展业务，拥有150个美国捐献中心和2014年35亿欧元的收入。

明确的继任团队和公开的时间表减少了投资者和员工的不确定性。

过渡年让父亲逐步退出，两位继任者在正式上任前就适应了共同CEO的模式。

互补的背景——律师出身的兄弟和受过运营培训的儿子——使共同领导更具可信度。

父亲留任非执行董事长，保持了家族的管理，但不参与日常运营。

提前数年公布计划和路线图：Grifols在2015年获得董事会一致批准，将2016年作为过渡年，2017年1月的交接按公布的计划顺利进行。

两位共同CEO从2017年1月开始领导Grifols，直到2023年5月公司重组领导层——Víctor Grifols Deu转任首席运营官，并于2024年离开执行董事会，而家族仍是参考股东。2015年的计划被视为欧洲家族企业有序继任的典范。