阿拉伯联合酋长国利用黄金签证吸引AI人才，打造新中心

阿联酋希望成为AI中心，而西方的机会和风险投资正在萎缩。其自身的人才报告称科技工作者充裕，但符合专业AI岗位要求的人太少；招聘人员表示，公司已经开始从印度和乌克兰引进人才。

决策是将搬迁作为战略优势。黄金签证为熟练专业人士提供十年居留权、免税收入和更便捷的企业设立流程，同时辅以大规模AI投资和政府支持的创业项目。Jarkko Moilanen于2022年作为200名全球专家之一从芬兰移居阿布扎比参与数字转型，之后申请长期居留；企业家Nidhima Kohli在迪拜推出AI课程并获得了签证。

该政策为中心提供了显著的人才和公司基础：截至2023年，迪拜已发放约15万8000份黄金签证，迪拜拥有超过800家AI企业，阿布扎比超过400家。结果是选择性的而非普遍性的：西方高级人才占据顶级职位，而南亚工人和缺乏经验的申请者仍面临低薪、诈骗和剥削性工作机会。

吸引了200名全球专家参与阿布扎比转型，并帮助在迪拜建成了800多家AI企业、在阿布扎比建成400多家。

签证消除了搬迁的重大风险，给予专家十年居留权而非短期雇佣关系。

免税收入、安全、学校和国际生活方式使阿联酋对流动的高级人才具有竞争力。

签证政策与AI基础设施、创业支持以及政府数字化雄心相结合，为到来者提供了建设而非过境的理由。

当人才受限地区拥有资本和紧迫的增长战略时，将搬迁和长期居留作为产品的一部分；仅靠准入无法解决入门级歧视。

阿联酋成为AI工人的迁移节点：一些人将其作为前往西方的中转站，而高级招聘则选择留下创业。政策未解决劳动力市场的分层问题；公司仍然筛选入门级候选人，并支付发展中国家工人较低工资。其成功在于快速吸引高端人才和资本，而非为每位申请者提供平等准入。