维特斯集团的肖恩·雷纳21岁接班，重组了这个103年的老企业

维特斯集团是一家拥有103年历史的家族企业，由弗雷德和范妮·雷纳于1921年创立。当大卫·雷纳被诊断出晚期癌症时，公司面临突然的交接。多年前，他曾让十几岁的孩子们参加了一个治理项目，因此肖恩和艾琳·雷纳已经熟悉关于继任的术语。当多伦多的电话打来时，这个家族在两周内重组了公司。

肖恩·雷纳在21岁时接管了领导权，他将交接的速度归功于治理课程后录制的餐桌对话。家族利用这次危机实施了治理变革，使企业进入了下一个增长阶段。

近二十年后，肖恩做出了更大胆的决定，从独资转为员工持股计划，让130名员工中的30人拥有股份，帮助家族从家族企业转变为商业家族。

在确诊后两周内重组了公司；后来130名员工中有30人成为ESOP股东，包括符合条件的九名女性中的九人。

绝症没有留出渐进交接的时间。

早期的治理教育让家族共享术语和框架。

两周内的重组保住了公司和员工。

后来，共有制分散了风险，并保持了员工的承诺。

在危机发生前做好继任准备，能让家族迅速重组，而不是手忙脚乱。

当肖恩需要调整日程处理家庭事务时，员工股东们支持了他，这表明ESOP为企业和拥有它的家族都创造了韧性。家族的HONOUR价值观仍然指导着其运作。