Adyen 在科技業低迷期間持續招聘，並於 2024 年恢復槓桿

2022 年底，當許多科技公司正在裁員時，Adyen 告訴員工，該公司將在 2023 年以大致相同的速度持續招聘。原因是策略性的：支付正在演變，其金融產品組合尚年輕，而公司希望取得下一階段所需的技術與商業團隊。

這項決定並不容易，因為它暫時壓縮了利潤率，也考驗了投資人的耐心。Adyen 自家的說明指出，公司將在 2024 年放緩招聘，屆時團隊已達到所需的成熟度，如此一來營運槓桿便能擴大。

到了 2024 年，公司將結果定調為從支付公司轉型為金融科技合作夥伴。該公司在這一年消化加速招聘的人力，同時全年淨營收成長 23% 至 19.96 億歐元，EBITDA 利潤率則從 2023 年的 46% 改善至 50%。

2024 財年淨營收成長 23% 至 19.96 億歐元，EBITDA 成長 34% 至 9.923 億歐元，EBITDA 利潤率為 50%。

Adyen 在人才可得時，為長期的技術與商業量能進行招聘，而非僅對短期市場壓力做出反應。

這波招聘與更廣泛的平台相連結：面對面支付、金融產品、數據驅動的最佳化，以及嵌入式金融。

管理層早已界定這項行動的下半場：在 2024 年放緩招聘，讓新增團隊展現營運槓桿。

逆週期招聘唯有在與特定的平台擴張相連結，並隨後展現可見的營運槓桿時，才會奏效。

Adyen 2024 年的業績修補了其投資階段所造成的一部分利潤率疑慮。該公司仍須證明這個更廣泛的金融科技平台能夠持續複合成長，但 2024 年的數字顯示，這波招聘已不再只是成本故事。