Adyen在科技行业低迷期持续招聘，并在2024年恢复经营杠杆

2022年底，在许多科技公司裁减员工之际，Adyen告诉员工，公司将在2023年以大致相同的速度继续招聘。原因是战略性的：支付行业正在演变，其金融产品组合尚年轻，公司希望为其下一阶段配备所需的技术和商务团队。

这一决定并不轻松，因为它暂时对利润率造成压力，并考验了投资者的耐心。Adyen自己的说明称，公司将在2024年放缓招聘，届时团队已达到所需的成熟水平，从而可以扩大经营杠杆。

到2024年，公司将结果描述为从支付公司转变为金融科技合作伙伴。公司用这一年时间让加速招聘的员工融入，同时全年净收入增长23%至19.96亿欧元，EBITDA利润率从2023年的46%提升至50%。

2024财年净收入增长23%至19.96亿欧元，EBITDA增长34%至9.923亿欧元，EBITDA利润率为50%。

Adyen在人才可得时，为长期技术和商务能力进行招聘，而不是仅对短期市场压力做出反应。

这轮招聘与更广泛的平台相关联：线下支付、金融产品、数据驱动的优化以及嵌入式金融。

管理层已经明确了这一举措的后半段：2024年放缓招聘，以便新增团队能够展现经营杠杆。

逆周期招聘只有在与特定的平台扩张挂钩，并随后带来可见的经营杠杆时才会奏效。

Adyen 2024年的业绩修复了其投资阶段造成的部分利润率担忧。公司仍需证明这一更广泛的金融科技平台能够实现复利增长，但2024年的数据表明，这轮招聘潮不再仅仅是一个成本故事。