Pymetrics用盲选让女性匹配金融职位的比例提高30%

科技行业劳动力以白人男性为主，文章描述了文化契合如何使与现有员工群体的相似性成为面试的主要标准。这种风险限制了合格人才的进入，并使同质化持续下去。

Pymetrics选择改变招聘机制本身。它结合了游戏化、盲选和算法公平来减少筛选中的偏见。其白皮书《方法性地打破玻璃天花板》（Methodically Breaking The Glass Ceiling）报告称，女性匹配金融服务职位的比例增加了30%。

Crunchbase News表示，这一结果可能使Pymetrics更容易证明其800万美元的A轮融资的合理性，该轮融资于9月20日宣布，使总融资超过1600万美元。

公司白皮书报告女性匹配金融服务职位的比例增加了30%；800万美元的A轮融资使总融资超过1600万美元。

文化契合面试可能优先考虑与现有员工群体的相似性。

同质化的职场可能减少合格人才的获取。

盲选在传统简历线索占主导之前改变了筛选信号。

可衡量的匹配结果为该方法提供了投资者可以评估的结果。

如果文化契合招聘偏向现有团队，就重新设计选拔信号：隐藏简历线索，测试相关行为，并衡量谁在推进。

Pymetrics是文章中多元化创业公司群体中资金最充足的。该群体有近十二家创业公司，共筹集超过6600万美元，而2016年招聘行业的融资额接近8.63亿美元，这表明一个有前景的干预措施仍在一个小额的融资轨道上运行。