Corinne Brever übernahm als dritte Generation die Leitung des luxemburgischen Sägewerks Bois Brever

Bois Brever wurde 1947 von Corinne Brevers Großvater gegründet, um Holz für den Wiederaufbau nach dem Krieg zu liefern. Das Unternehmen mit Sitz in Huldange ist heute eines von nur noch zwei großen Sägewerken in Luxemburg und spezialisiert sich auf Fichtenholz für Bauholz, gehobelte Ware und Sonderanfertigungen.

Nach einem Betriebswirtschaftsstudium in England und Irland kehrte Corinne 2007 nach Luxemburg zurück, um in das Familienunternehmen einzusteigen. Ein Jahrzehnt lang absolvierte sie eine intensive Ausbildung – von der Buchhaltung über die Bedienung von Maschinen bis hin zur Holzbeschaffung im Wald –, bevor sie die Leitung des Unternehmens übernahm.

Die Übergabe der Führung von ihrem Vater an sie selbst war eine der größten Hürden, mit denen sie konfrontiert war, und sie äußert sich ausdrücklich dazu, wie schwierig es ist, den Stab weiterzugeben. Das Unternehmen beschäftigt heute etwa 40 Mitarbeiter und meldete 2024 einen Umsatz von 10 Mio. € und bedient Kunden in Luxemburg, Belgien, Deutschland und Frankreich.

Eines von nur noch zwei großen Sägewerken in Luxemburg; etwa 40 Mitarbeiter und 10 Mio. € Umsatz im Jahr 2024, mit Kunden in vier Ländern.

Sie erwarb über ein Jahrzehnt hinweg operative Glaubwürdigkeit, anstatt die Rolle sofort übertragen zu bekommen.

Eine zehnjährige formale Ausbildung von der Finanzabteilung bis zur Sägewerkshalle schuf Vertrauen.

Die Entscheidung für das Familienunternehmen und gegen die öffentliche Verwaltung zeigte echtes Engagement.

Sie bewältigte den Übergang vom Vater zur Tochter direkt, was oft der schwierigste Teil ist.

Eine nächste Generation, die sich über ein Jahrzehnt hinweg operatives Vertrauen erarbeitet, kann ein Traditionsunternehmen modernisieren, ohne seine Familienkultur zu zerstören.

Bois Brever blieb eines der beiden großen Sägewerke Luxemburgs, beschäftigte etwa 40 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2024 einen Umsatz von 10 Mio. €, während Corinne Brever die erste weibliche Geschäftsführerin des Unternehmens wurde. Sie trieb die Modernisierung des Geschäfts weiter voran und meisterte dabei steigende Kosten, neue Technologien und mehr Regulierung.