フックス・ペトロルブ、35歳の後継者にCEOの座を譲渡、経験豊富な副官を傍らに

フックス・ペトロルブは1931年にマンハイムで創業され、家族所有のまま続いてきた。2004年、第二代から第三代への引き継ぎの時が来た。当時35歳のシュテファン・フックスが、父マンフレートの後を継いでCEOに就任することになった。

若いCEOに「一定の年長の風格」を与えるため、同社はCFOのアレクサンダー・ゼレントを取締役会副会長に昇進させた。これはフックスの歴史において前例のないことであった。上場企業でありながら家族経営の同社では、家族の利益が常に念頭に置かれ、両者は互いを補完し合った。

この体制は機能した。フックスは世界最大の独立系潤滑油メーカーへと成長し、2015年までに株価は1999年の約1ユーロから40ユーロ超へと上昇し、時価総額は50億ユーロを超えた。2017年にはマンフレートの娘ズザンネが監査役会会長に就任し、家族による新たなガバナンス構造が完成した。

シュテファン・フックスの下で、同族企業は世界最大の独立系潤滑油メーカーとなり、1999年の株価約1ユーロから、2015年までに時価総額は50億ユーロを超えた。

副CEOという仕組みは、後継者の道を妨げることなく世代を橋渡しした。

国際的な成長により、若いCEOには単なる維持ではなく拡大の機会が与えられた。

家族は結束を保ち、両方の子供に役割を計画し、争いを生じさせなかった。

若い後継者が事業を引き継ぐ際には、組織としての年長の風格を加えるとよい。フックスはCFOを副CEOに昇進させ（社内初）、新たな指導者が事業を成長させながら傍らに経験豊富な助言者を持つようにした。

シュテファン・フックスは2020年代までCEOを務め、ズザンネ・フックスは後に2024年にルドルフ・フックス GmbH & Co. KGの経営も引き継ぎ、会社を家族の手に残した。