푹스 페트롤루브, 35세 후계자에게 CEO 자리를 넘기며 노련한 부회장을 곁에 두다

푹스 페트롤루브는 1931년 만하임에서 설립되어 가족 소유로 유지되었다. 2004년에는 2세대에서 3세대로의 승계가 이루어질 차례였다. 당시 35세였던 슈테판 푹스가 아버지 만프레트의 뒤를 이어 CEO가 될 예정이었다.

젊은 CEO에게 '일정한 연륜'을 부여하기 위해 회사는 CFO 알렉산더 젤렌트를 경영이사회 부회장으로 승진시켰는데, 이는 푹스의 역사에서 전례 없는 일이었다. 두 사람은 서로를 보완했으며, 상장되었으나 가족이 경영하는 회사에서 가족의 이익은 항상 고려되었다.

이 구도는 성과를 냈다. 푹스는 세계 최대의 독립 윤활유 제조사로 성장했고, 2015년까지 주가는 1999년 약 1유로에서 40유로 이상으로 올랐으며 시가총액은 50억 유로를 넘어섰다. 2017년에는 만프레트의 딸 수잔네가 감독이사회 의장을 맡으면서 가족의 새로운 지배구조가 완성되었다.

슈테판 푹스 아래에서 이 가족 기업은 세계 최대의 독립 윤활유 제조사가 되었으며, 1999년 약 1유로였던 주가에서 출발해 2015년까지 시장 가치가 50억 유로를 넘어섰다.

부CEO 구도는 후계자를 막지 않으면서 세대를 이어주었다.

국제적 성장은 젊은 CEO에게 단순한 유지가 아닌 확장의 기회를 주었다.

가족은 두 자녀의 역할을 분쟁 없이 계획하며 단결을 유지했다.

젊은 후계자가 취임할 때는 제도적 연륜을 더하라. 푹스는 CFO를 부CEO로 승진시켜(회사 최초) 새 지도자가 사업을 키우는 동안 경험 많은 조언자를 곁에 둘 수 있게 했다.

슈테판 푹스는 2020년대까지 CEO로 재임했으며, 수잔네 푹스는 이후 2024년 루돌프 푹스 GmbH & Co. KG의 경영도 맡아 회사를 가족의 손에 유지했다.