Grupo Adani apresentou seu plano de sucessão em 2024, com filhos já comandando empresas-chave

Em agosto de 2024, Gautam Adani disse à Bloomberg que a sucessão era essencial para a sustentabilidade do negócio e que planejava se afastar, com seus quatro herdeiros — os filhos Karan e Jeet e os sobrinhos Pranav e Sagar — assumindo maior controle.

O grupo esclareceu posteriormente que Adani não havia definido uma data de aposentadoria, mas confirmou que a próxima geração estava assumindo o comando de grandes empresas: Karan como diretor-gerente da Adani Ports, Jeet na Adani Airports, e os primos como diretores da Adani Enterprises.

A próxima geração já comandava os negócios centrais, de modo que o plano prometia continuidade de liderança em um grupo de mais de US$ 200 bilhões.

A crise do vendedor a descoberto Hindenburg em 2023 havia transformado governança e sucessão em uma questão de mercado

Os herdeiros já comandavam negócios, de modo que a transição pôde ser gradual em vez de súbita

Discutir a sucessão publicamente reduziu o desconto de dependência do fundador nas ações

Um plano claro de sucessão familiar transforma um império dependente do fundador em um negócio que os investidores podem avaliar para além de uma única pessoa.

O plano permaneceu informal: Gautam Adani continuou como presidente enquanto seus filhos ampliaram seus papéis operacionais. Em 2025-26, Karan Adani era amplamente visto como o líder operacional de fato do grupo em portos e negócios emergentes.