Dr Reddy's 於 2014 年將董事長與執行長職務分由兒子與女婿擔任

Dr Reddy's 創辦人 Kallam Anji Reddy 於 2013 年 3 月去世，其女婿 G.V. Prasad 在執行長職務之外被任命為董事長。一年後，即 2014 年 5 月，董事會改組：創辦人之子 K. Satish Reddy 出任董事長，而 Prasad 則成為共同董事長、董事總經理兼執行長。

《Business Standard》稱之為平順的接班，「終結了兩人爭奪最高職位的揣測」。Prasad 已執掌公司多年，並保留執行職務；Satish 則負責公司治理、政府關係與企業社會責任——兩人表示，這項分工是他們花了一年重新評估的結果。

這項決定本身就是治理的產物：將董事長與執行長分開，讓兩者都留在家族內，並讓各自的長處界定其職責。公司在公布季度業績的同時宣布新架構，將其定位為永久安排，而非權宜之計。

這項分工終結了接班揣測：創辦人之子擔任董事長，女婿以執行長身分經營業務，而這一安排維持了十年。

將董事長與執行長分開，消除了在兩位繼承人之間二選一的難題。

Satish 保留了家族的門面；Prasad 則維持了營運的連續性。

在公布業績時一併宣布，使這項治理變革顯得深思熟慮，而非倉促行事。

當存在兩位可信的繼承人時，應劃分職責而非選出贏家：董事長負責治理與家族傳承，執行長負責經營業務——然後讓這套安排比創辦人更長久。

這項分工維持了多年，期間 Dr Reddy's 應對了美國 FDA 的進口警示與學名藥價格侵蝕，而兩人歷經公司下一階段的成長仍堅守崗位——這是印度發起人家族接班中罕見未以公開爭鬥收場的案例。