改变了什么
勃肯,这家德国凉鞋制造商,历史可追溯至1774年,长期以来由松散的家族实体组成。在2000年代末,家族将38家公司合并为一个集团,并于2013年任命Oliver Reichert和Markus Bensberg为联合CEO——这是勃肯家族以外的人首次领导公司。
将管理权交给外人是转折点。Reichert结束了多年的停滞,实现了业务专业化,收紧了分销渠道,并将舒适鞋重新定位为全球生活方式品牌。
成效显著:营收从2020财年的7.279亿欧元增至2022财年的12.428亿欧元,2021年2月,收购公司L Catterton——由LVMH的Bernard Arnault支持——收购了多数股权,据《金融时报》报道,该交易对公司的估值约为40亿欧元(48亿美元),兄弟Christian和Alex保留了少数股权。
What it achieved
营收从2020财年的7.279亿欧元增至2022财年的12.428亿欧元;2021年L Catterton交易对勃肯的估值约为40亿欧元,家族保留少数股权。
为什么有效
家族认识到,作为所有者和作为管理者是两回事。
引入外部CEO结束了多年的内部停滞和家族内斗。
在外部资本到来之前,专业管理重建了分销和品牌定位。
可以借鉴什么
创始家族可以通过将所有权与管理权分离来拯救公司:引入具有实权的外部人士,然后退居幕后,往往能释放家族独自无法实现的增长。
后续
L Catterton的合作伙伴关系资助了全球扩张,2023年10月,勃肯在纽约证券交易所上市,为这十年画上句号,家族退居幕后的决定将这个有250年历史的鞋床制造商转变为全球管理的增长品牌。
从这里,追溯依据