改变了什么
总部位于香港的 Oasis Management 是富士达的最大股东,持股17%。它认为持有约6%股份的内山家族对这家电梯制造商的董事会施加了不当影响,并试图用自己的候选人替换所有外部董事。
在2023年2月24日的临时股东大会上,股东罢免了五名外部董事中的三人——包括董事长内山高二——并选举了 Oasis 提名的六名董事中的四人,路透社称这是日本股东维权的重大胜利。
重组后的董事会在次月罢免了内山的董事长职务。在6月的年度股东大会上,股东否决了他再次改组董事会的提案,巩固了远离家族控制的转变。
What it achieved
2023年2月的一次特别股东大会罢免了五名外部董事中的三人,包括董事长,并选举了六名 Oasis 提名人中的四人——这是日本罕见的维权胜利。
为什么有效
Oasis 将这场运动定位为治理和家族控制问题,而不仅仅是利润。
它成功地在日本进行了罕见的罢免现任董事的投票。
在临时股东会和年度股东大会上的连续胜利锁定了这一改变。
可以借鉴什么
在一个董事会很少输掉投票的市场,耐心的基金将斗争定义为家族控制与公司治理的问题,通过将少数股东转化为投票集团而获胜。
后续
Oasis 表示,预计新组建的董事会将使富士达摆脱内山家族的控制。富士达表示将加强公司治理并提升企业价值;这场运动成为日本更广泛的股东维权行动的参考点。
从这里,追溯依据
参考来源
- Shareholders of Japan's Fujitec oust three directors in major activist win marketscreener.com
- Elevator-maker showcases growing shareholder activism in Japan japantimes.co.jp