改变了什么
2020年7月17日,HCL Technologies宣布创始人兼董事长Shiv Nadar退后一步:他38岁的女儿Roshni Nadar Malhotra被任命为董事会董事长,即刻生效,成为印度IT上市公司首位女掌门。
Nadar将HCL从一家初创公司打造成印度第三大IT服务公司,收入约100亿美元,员工约15万人,他继续担任董事总经理,头衔是首席战略官,保留战略方向。
交接之时公司业绩亮眼:财年第一季度利润同比增长31.7%至₹2,925 crore,收入增长8.6%至₹17,841 crore,6月季度签署了11个大型新合同。
Roshni拥有凯洛格商学院MBA学位,2013年加入HCL董事会,曾任副董事长,还管理过Shiv Nadar基金会,为最高职位带来了十年的治理和慈善经验。
What it achieved
印度第三大IT公司(收入约100亿美元)迎来首位女董事长:第一季度利润增长31.7%至₹2,925 crore,收入增长8.6%,签订11个大合同。
为什么有效
创始人继续担任首席战略官和董事总经理,在头衔变化的同时提供了连续性。
Roshni自2013年就在董事会,并管理集团控股公司,所以这一步迈得不大。
任命落在强劲的财报季,给了新董事长顺风。
HCL跟随Wipro在2019年的父亲传子女的董事长交接,使印度IT创始人的传承变得正常化。
可以借鉴什么
在创始人仍活跃时交出最高头衔:Nadar继续担任董事总经理和首席战略官,因此新董事长接手的是一股势头,而不是一个真空。
后续
Roshni自此担任HCL Technologies董事长;公司持续分红和扩张,而她的父亲仍在集团担任首席战略官,保持活跃。这一任命现已成为印度发起人家庭规划有序、性别包容的传承的参考点。
从这里,追溯依据