拉瓦萨2011年任命外部经理人巴拉瓦莱为CEO，标志着第四代接班

2011年6月22日，在批准2010年账目的股东大会上，拉瓦萨家族任命安东尼奥·巴拉瓦莱为路易吉·拉瓦萨股份公司（营收约11亿欧元的咖啡集团）的首席执行官。巴拉瓦莱时年46岁，来自蒙达多利（曾负责教育部门和Einaudi），接替加埃塔诺·梅莱。

此举被定性为治理变革，而非简单的人事变动：据Comunicaffè报道，家族与巴拉瓦莱共同启动了新的治理结构，标志着从第三代向第四代的决定性过渡。第三代董事长阿尔贝托·拉瓦萨（70岁）留任主席，三位独立董事加入董事会——加布里埃莱·加拉泰利（Generali）、彼得罗·博罗利（De Agostini）和安东尼奥·马尔切加利亚——使治理结构更接近上市公司。

马可·拉瓦萨与朱塞佩·拉瓦萨一同出任副董事长，保持家族各分支的代表性，而外部CEO负责运营公司。巴拉瓦莱的使命是国际扩张，延续梅莱在2010年以2.5亿欧元入股美国咖啡公司Green Mountain所开启的道路。

营收从2011年的约11亿欧元增长至2015年的约14亿欧元，巴拉瓦莱推动的收购（如2016年Carte Noire）使国际销售占比接近70%。

选择具有大公司经验（蒙达多利/Einaudi）的外部人士，为家族带来了内部缺乏的管理深度。

在第四代接管所有权之前，增加独立董事使治理更加专业化。

让阿尔贝托·拉瓦萨继续担任董事长，使家族保持单一控制点，而外部人士负责运营。

家族企业可以在不失去控制权的情况下实现现代化：引入外部CEO，使董事会专业化，将所有权和战略保留在家族手中，然后支持外部经理人的并购举措。

在巴拉瓦莱的领导下，拉瓦萨通过收购实现增长，包括2016年收购法国品牌Carte Noire，2015年营收达到14亿欧元（增长8%），并设定了达到20亿欧元、其中70%来自海外的目标。意大利媒体报道将2011年的治理变革视为拉瓦萨从家族经营转向家族所有的转折点。