改变了什么
2022年5月3日,93岁的普里特维·拉杰·辛格·“比基”·欧贝罗伊——担任EIH董事长二十年——卸任EIH Ltd执行董事长和EIH联合酒店董事长职务。他将父亲M.S.欧贝罗伊于1934年创立的企业交给了下一代。
该结构拆分最高职位:侄子阿琼·辛格·欧贝罗伊,原为发展部董事总经理,被任命为执行董事长,而PRS的儿子维克拉姆吉特(维克拉姆)·欧贝罗伊继续担任董事总经理兼CEO。《商业标准》称之为将接力棒交给一个“获胜组合”。
交接发生在疫情重创全球酒店业、且这位掌门人健康每况愈下之际。由于生前退位,PRS给了集团一对经过考验的领导者,而不是临终前的争抢;他于2023年11月去世,距交接18个月。
What it achieved
终身交接使EIH保持在家族手中:侄子接任董事长,儿子出任CEO,结束了二十年的单领导人时代,正值酒店业从疫情中复苏。
为什么有效
侄子任董事长、儿子任CEO的组合平衡了第三代中的家族分支。
生前退位使继承人组合得以在掌门人去世前运营公司。
EIH董事会立即批准了变更,显示出团结。
可以借鉴什么
最好的接班是及时的接班:PRS·欧贝罗伊在生前传递接力棒,给第三代一个董事长与CEO的组合,而不是在死后留下真空。
后续
阿琼·欧贝罗伊和维克拉姆·欧贝罗伊带领EIH度过疫情复苏期,集团30多家酒店恢复接近满房,欧贝罗伊家族在PRS于2023年11月去世后仍保持对旗舰上市公司的控制。
从这里,追溯依据