2016年中期塔塔之子解雇董事长，任命TCS的Chandrasekaran接任

2016年10月，塔塔之子（拥有1000亿美元资产的塔塔帝国的控股公司）董事会出人意料地罢免了Cyrus Mistry的董事长职务，并由Ratan Tata临时接任。塔塔之子后来表示，他们对Mistry领导集团的能力失去信心。

随后发生了公开的权力斗争：塔塔之子要求集团公司的股东将Mistry从董事会中除名，认为他的存在可能分裂集团，而Mistry则否认这些指控并捍卫自己的业绩记录。

2017年1月，董事会任命N. Chandrasekaran（当时IT巨头TCS的CEO）为塔塔之子董事长——一位资深的内部人士，以稳定集团。四年后，控股公司的净利润增长了一倍多，22财年增长164%，达到1717.1亿卢比。

Chandrasekaran担任董事长四年后，塔塔之子的净利润翻了一倍多，22财年达到1717.1亿卢比，比21财年的651.2亿卢比增长164%。

董事会果断行动，没有让冲突拖延。

选择经过验证的内部人士降低了过渡风险。

暂时恢复创始人的象征性领导安抚了利益相关者。

清晰的领导层让运营公司专注于业绩。

当亲手挑选的继任者失败时，要迅速公开行动：2016年10月的政变和2017年1月的更换结束了混乱，让集团运营公司专注于业绩。

Chandrasekaran于2022年再次被任命，塔塔集团再次进行大规模战略投资，2016-17年的领导层更迭重塑了集团处理领导层变更的方式。