Workday begann mit Human Capital Management, doch der strategische Ansatzpunkt war, dass Unternehmen Personal und Geld zusammen verwalten. Das Unternehmen entschied sich, Financial Management, Planning, Spend Management und Analysen weiterhin auf derselben Cloud-Plattform aufzubauen.
Dadurch wurde das Produkt als reines HR-Punktwerkzeug schwerer kopierbar. Bis zum Geschäftsjahr 2024 gab Workday an, mehr als 10.000 Organisationen, mehr als 65 Millionen Nutzer und mehr als die Hälfte der Fortune 500 zu bedienen.
Die Suite-Strategie fiel mit einem Umschwung zur Profitabilität zusammen. Der Umsatz im Geschäftsjahr 2024 stieg um 17 % auf 7,26 Mrd. US-Dollar, der Umsatz mit Abonnementdiensten stieg um 19 %, der Abonnement-Backlog erreichte 20,9 Mrd. US-Dollar und der Nettogewinn nach GAAP betrug 1,38 Mrd. US-Dollar nach einem Verlust im Geschäftsjahr 2023.
Der Umsatz im Geschäftsjahr 2024 erreichte 7,26 Mrd. US-Dollar; der Abonnement-Backlog stieg um 27 % auf 20,9 Mrd. US-Dollar und der Nettogewinn betrug 1,38 Mrd. US-Dollar.
Finanzen und HR teilen Planungs-, Personalbestands-, Lohn- und Compliance-Probleme, die von einem einheitlichen Datenmodell profitieren.
Der Verkauf zusätzlicher Anwendungen an bestehende Kunden erweiterte Verträge, ohne jeden Verkauf bei null beginnen zu müssen.
Lange Abonnementverträge machten den Backlog zu einem sichtbaren Zeichen dafür, dass die Plattformstrategie sich kumulativ verstärkte.
Ein SaaS-Unternehmen kann die Grenzen einer einzelnen Abteilung überwinden, indem es ein einheitliches, vertrauenswürdiges Datenmodell für einen weiteren Executive-Käufer nutzbar macht.
Workday fügte weiterhin KI-Funktionen, Marktplatz-Partnerschaften und Branchen-Acceleratoren hinzu. Die Ergebnisse des Geschäftsjahres 2024 zeigten, dass das Unternehmen zu einer breiteren Unternehmensmanagement-Plattform geworden war und nicht nur eine HR-Cloud.
DEN BELEGEN FOLGEN
Die Quellen
- Workday 2024 Form 10-K U.S. Securities and Exchange Commission · sec.gov ·