Cadila a confié le poste de directeur général à Sharvil Patel, troisième génération, en 2017

Cadila Healthcare, quatrième société pharmaceutique indienne, connue sous le nom de Zydus Cadila, a nommé le Dr Sharvil P. Patel directeur général en juillet 2017, nomination confirmée lors de l'assemblée générale annuelle en août. Son père, le président Pankaj Patel, avait « ouvert la voie à la succession, un sujet étudié pendant environ une décennie », selon The Hindu BusinessLine.

Sharvil, 38 ans, était la troisième génération de la famille Patel à diriger l'entreprise fondée par son grand-père Ramanbhai Patel en 1952. Il avait été préparé en gravissant les échelons : frais émoulu de ses études à l'étranger, il a dirigé le projet « Healthy Billion » qui a contribué à faire de Zydus une entreprise à 1 milliard de dollars, et il a redressé l'activité de santé grand public en lançant Zydus Wellness.

La répartition des rôles était explicite : Pankaj restait président et visage de l'entreprise, s'occupant de la conformité, des nouvelles activités et de la stratégie, tandis que Sharvil dirigeait les opérations quotidiennes. Le nouveau directeur général a déclaré viser à doubler le chiffre d'affaires — plus de 96 milliards de roupies (9 600 crores) sur une base consolidée lors de l'exercice 2017 — en cinq ans, l'activité américaine passant de 40 % à 50 % des ventes et un pari sur les biosimilaires et les nouveaux médicaments.

Sharvil, 38 ans, s'est fixé pour objectif de doubler le chiffre d'affaires de Cadila, supérieur à 96 milliards de roupies (9 600 crores) (exercice 2017), en cinq ans et de porter l'activité américaine vers 50 % des ventes.

Tester l'héritier sur un projet phare (Healthy Billion) avant le poste suprême a constitué une preuve mesurable de ses capacités.

Maintenir le père comme président et mentor pendant la transition a préservé la continuité pour les régulateurs et les investisseurs.

Fixer des objectifs explicites à cinq ans au moment de la transmission a donné au nouveau directeur général un mandat clair.

Une intégration progressive étalée sur une décennie — commençant par un projet phare et passant par la fabrication et les activités grand public — fait ressembler une transmission familiale à une promotion, et non à un coup de force.

Sous la direction de Sharvil, Zydus a continué d'étendre son portefeuille de spécialités — biosimilaires, vaccins et acquisitions américaines comme Sentynl — tandis que Pankaj est resté président, et l'entreprise s'est ensuite rebaptisée Zydus Lifesciences. Les médias économiques indiens ont cité la transmission de 2017 comme exemple de la troisième génération prenant les commandes d'un groupe pharmaceutique dirigé par une famille promotrice.