Cadila übergab den MD-Posten 2017 an Sharvil Patel aus der dritten Generation

Cadila Healthcare, Indiens viertgrößtes Pharmaunternehmen und bekannt als Zydus Cadila, ernannte Dr. Sharvil P. Patel im Juli 2017 zum Managing Director; die Ernennung wurde auf der Hauptversammlung im August bestätigt. Sein Vater, der Vorsitzende Pankaj Patel, hatte „den Weg für die Nachfolge geebnet, ein Thema, das etwa ein Jahrzehnt lang erwogen worden war“, so The Hindu BusinessLine.

Sharvil, 38, war die dritte Generation der Familie Patel, die das 1952 von seinem Großvater Ramanbhai Patel gegründete Unternehmen führte. Er war über die Ränge hinweg aufgebaut worden: Frisch aus dem Auslandsstudium leitete er das Projekt „Healthy Billion“, das dazu beitrug, Zydus zu einem Unternehmen mit einem Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar zu machen, und er sanierte das Geschäft mit Gesundheitsprodukten für Verbraucher durch die Einführung von Zydus Wellness.

Die Arbeitsteilung war ausdrücklich: Pankaj blieb Vorsitzender und das Gesicht des Unternehmens und befasste sich mit Compliance, neuen Geschäften und Strategie, während Sharvil das Tagesgeschäft führte. Der neue MD erklärte, er wolle den Umsatz – auf konsolidierter Basis im Geschäftsjahr 2017 mehr als 9.600 crore Rupien – innerhalb von fünf Jahren verdoppeln, wobei das US-Geschäft von 40 % auf 50 % des Umsatzes steigen und auf Biosimilars und neue Arzneimittel gesetzt werden sollte.

Sharvil, 38, machte sich daran, den Umsatz von Cadila von über 9.600 crore Rupien (Geschäftsjahr 2017) innerhalb von fünf Jahren zu verdoppeln und das US-Geschäft auf 50 % des Umsatzes zu steigern.

Der designierte Nachfolger wurde vor der Übernahme der Spitzenposition an einem Vorzeigeprojekt (Healthy Billion) erprobt, was einen messbaren Nachweis seiner Fähigkeiten schuf.

Dass der Vater während der Übergangsphase als Vorsitzender und Mentor im Amt blieb, wahrte die Kontinuität für Aufsichtsbehörden und Investoren.

Die Festlegung ausdrücklicher Fünfjahresziele im Moment der Übergabe gab dem neuen MD ein klares Mandat.

Eine über ein Jahrzehnt gestaffelte Einführung – beginnend mit einem Vorzeigeprojekt und dann Stationen in der Fertigung und im Verbrauchergeschäft – lässt eine Übergabe innerhalb der Familie wie eine Beförderung wirken, nicht wie ein Putsch.

Unter Sharvils Führung baute Zydus sein Spezialitätenportfolio weiter aus – Biosimilars, Impfstoffe und US-Übernahmen wie Sentynl –, während Pankaj Vorsitzender blieb, und das Unternehmen benannte sich später in Zydus Lifesciences um. Die indischen Wirtschaftsmedien nutzten die Übergabe von 2017 als Beispiel dafür, dass die dritte Generation die Führung einer von einem Promoter geführten Pharmagruppe übernimmt.