Cadila entregou o cargo de MD à terceira geração, Sharvil Patel, em 2017

A Cadila Healthcare, quarta maior farmacêutica da Índia e conhecida como Zydus Cadila, nomeou o Dr. Sharvil P. Patel como diretor-gerente (managing director) em julho de 2017, com a nomeação confirmada na assembleia geral anual em agosto. Seu pai, o presidente do conselho Pankaj Patel, havia "preparado o caminho para a sucessão, um tema que estava em consideração há cerca de uma década", segundo o The Hindu BusinessLine.

Sharvil, 38 anos, era a terceira geração da família Patel a liderar a empresa fundada por seu avô Ramanbhai Patel em 1952. Ele havia sido preparado passando pelos diversos níveis: recém-saído dos estudos no exterior, liderou o projeto "Healthy Billion", que ajudou a tornar a Zydus uma empresa de US$ 1 bilhão, e recuperou o negócio de saúde do consumidor ao lançar a Zydus Wellness.

A divisão de trabalho era explícita: Pankaj permaneceu como presidente do conselho e rosto da empresa, cuidando de compliance, novos negócios e estratégia, enquanto Sharvil comandava as operações do dia a dia. O novo MD disse que pretendia dobrar a receita — mais de ₹ 9.600 crore em base consolidada no exercício fiscal de 2017 — em cinco anos, com o negócio nos EUA passando de 40% para perto de 50% das vendas e uma aposta em biossimilares e novos medicamentos.

Sharvil, 38 anos, propôs-se a dobrar a receita da Cadila, de mais de ₹ 9.600 crore (exercício fiscal de 2017), em cinco anos e levar o negócio nos EUA para perto de 50% das vendas.

Testar o herdeiro em um projeto emblemático (Healthy Billion) antes do cargo máximo construiu uma prova mensurável de capacidade.

Manter o pai como presidente do conselho e mentor durante a transição preservou a continuidade para reguladores e investidores.

Definir metas explícitas de cinco anos no momento da passagem do cargo deu ao novo MD um mandato claro.

Uma indução escalonada ao longo de uma década — começando por um projeto emblemático e passando pelas áreas de manufatura e de negócios de consumo — faz uma transição familiar parecer uma promoção, não um golpe.

Sob a liderança de Sharvil, a Zydus continuou expandindo seu portfólio de especialidades — biossimilares, vacinas e aquisições nos EUA como a Sentynl — enquanto Pankaj permaneceu como presidente do conselho, e a empresa mais tarde passou a se chamar Zydus Lifesciences. A mídia de negócios indiana usou a transição de 2017 como exemplo da terceira geração assumindo o comando de um grupo farmacêutico controlado por uma família promotora.