Cadila entregó el puesto de director general a Sharvil Patel, de la tercera generación, en 2017

Cadila Healthcare, la cuarta mayor farmacéutica de la India y conocida como Zydus Cadila, nombró al Dr. Sharvil P. Patel director general en julio de 2017, con el nombramiento confirmado en la junta general anual de agosto. Su padre, el presidente Pankaj Patel, había «allanado el camino para la sucesión, un tema que se venía considerando desde hacía aproximadamente una década», según The Hindu BusinessLine.

Sharvil, de 38 años, era la tercera generación de la familia Patel al frente de la empresa fundada por su abuelo Ramanbhai Patel en 1952. Se había formado pasando por distintos niveles: recién llegado de sus estudios en el extranjero, dirigió el proyecto «Healthy Billion», que contribuyó a convertir a Zydus en una empresa de 1000 millones de dólares, y dio un giro al negocio de salud del consumidor con el lanzamiento de Zydus Wellness.

El reparto de funciones era explícito: Pankaj siguió como presidente y cara visible de la empresa, encargándose del cumplimiento normativo, los nuevos negocios y la estrategia, mientras Sharvil dirigía las operaciones diarias. El nuevo director general declaró que su objetivo era duplicar los ingresos —más de ₹9.600 crore en base consolidada en el ejercicio 2017— en cinco años, con el negocio estadounidense pasando del 40% hacia el 50% de las ventas y una apuesta por los biosimilares y los nuevos fármacos.

Sharvil, de 38 años, se propuso duplicar los ingresos de Cadila desde más de ₹9.600 crore (ejercicio 2017) en cinco años e impulsar el negocio estadounidense hacia el 50% de las ventas.

Poner a prueba al heredero en un proyecto emblemático (Healthy Billion) antes del puesto máximo generó una prueba medible de su capacidad.

Mantener al padre como presidente y mentor durante la transición preservó la continuidad ante reguladores e inversores.

Fijar objetivos explícitos a cinco años en el momento del traspaso dio al nuevo director general un mandato claro.

Una incorporación gradual a lo largo de una década —comenzando por un proyecto emblemático y pasando por las áreas de fabricación y de negocios de consumo— hace que un traspaso familiar se perciba como un ascenso, no como un golpe de estado.

Bajo el liderazgo de Sharvil, Zydus siguió ampliando su cartera de especialidades —biosimilares, vacunas y adquisiciones en Estados Unidos como Sentynl— mientras Pankaj permanecía como presidente, y la empresa se rebautizó posteriormente como Zydus Lifesciences. Los medios de negocios indios utilizaron el traspaso de 2017 como ejemplo de la tercera generación haciéndose cargo de un grupo farmacéutico dirigido por una familia promotora.