El 14 de diciembre de 2015, el consejo de Grifols aprobó por unanimidad un plan de sucesión propuesto por Víctor Grifols Roura, presidente y consejero delegado desde 1987: a partir del 1 de enero de 2017, su hermano Raimon Grifols Roura y su hijo Víctor Grifols Deu serían consejeros delegados solidarios.
El plan convirtió 2016 en un año de transición, con Víctor Grifols Deu incorporándose al consejo como consejero ejecutivo en la siguiente junta de accionistas, mientras el padre permanecía como presidente y consejero delegado hasta el 31 de diciembre de 2016, para luego mantenerse como presidente no ejecutivo.
El momento fue deliberado: Grifols Roura cumplió 67 años en 2017, la misma edad a la que su propio padre le entregó la compañía en 1987 — en sintonía con el ritmo de traspasos generacionales de la familia en el líder de productos de plasma, fundado en 1940.
La compañía afirmó que el traspaso reiteraba el compromiso de la familia fundadora: aunque sucesivas ampliaciones de capital habían reducido a la familia a cerca del 25% de la propiedad, la gestión permaneció dentro de la familia Grifols mientras el grupo crecía hasta tener presencia en más de 100 países.
Una transición transparente de dos años mantuvo la gestión familiar de un líder del plasma en más de 100 países, con 150 centros de donación en EE. UU. y 3.350 millones de euros de ingresos en 2014.
Un equipo sucesor designado y un calendario publicado eliminaron la incertidumbre para inversores y empleados.
El año de transición permitió al padre retirarse gradualmente, con ambos sucesores aprendiendo el modelo de consejeros delegados conjuntos antes del primer día.
Perfiles complementarios — un hermano abogado y un hijo formado en operaciones — hicieron creíble el liderazgo compartido.
El padre permaneció como presidente no ejecutivo, manteniendo la tutela familiar sin el control del día a día.
Anunciar el plan y el calendario con años de antelación: Grifols obtuvo la aprobación unánime del consejo en 2015, convirtió 2016 en un año de transición y el traspaso de enero de 2017 se desarrolló exactamente como se publicó.
Los consejeros delegados conjuntos dirigieron Grifols desde enero de 2017 hasta mayo de 2023, cuando la compañía reorganizó su liderazgo — Víctor Grifols Deu pasó a director de operaciones y luego abandonó el consejo ejecutivo en 2024, mientras la familia siguió siendo el accionista de referencia. El plan de 2015 se cita como modelo de sucesión ordenada en una empresa familiar europea.
CONSULTA LAS PRUEBAS
Las fuentes
- Grifols makes public its succession plan: the envisaged generational handover reiterates the commitment of the founding family to the company MarketScreener (Grifols press release) · marketscreener.com ·
- Víctor Grífols to step down, leaving son and brother at helm of company Biocat · biocat.cat ·