그리폴스, 2017년 CEO 자리를 형제·아들 팀에 넘겨 가족 지배 유지

2015년 12월 14일, 그리폴스 이사회는 1987년부터 회장 겸 CEO를 맡아온 빅토르 그리폴스 로우라가 제안한 승계 계획을 만장일치로 승인했다. 이 계획에 따르면 2017년 1월 1일부터 그의 형제 라이몬 그리폴스 로우라와 그의 아들 빅토르 그리폴스 데우가 공동 및 연대 최고경영자가 된다.

이 계획은 2016년을 전환기로 삼아, 빅토르 그리폴스 데우가 다음 주주총회에서 사내이사로 이사회에 합류하는 한편 아버지는 2016년 12월 31일까지 회장 겸 CEO로 재임한 뒤 비상임 회장으로 남게 했다.

시점은 의도적이었다. 그리폴스 로우라는 2017년에 67세가 되는데, 이는 1987년 그의 아버지가 그에게 회사를 넘긴 나이와 같다. 이는 1940년에 설립된 혈장 제품 선도 기업에서 가문이 세대를 이어 경영권을 넘겨온 리듬과 일치한다.

회사는 이번 승계가 창업 가문의 헌신을 재확인한 것이라고 밝혔다. 연속된 자본 확충으로 가문의 지분이 약 25%로 줄었지만, 그룹이 100개국 이상으로 성장하는 동안 경영권은 그리폴스 가문 내에 유지되었다.

투명한 2년간의 전환을 통해 100개국 이상, 미국 내 150개 기증 센터, 2014년 매출 33억 5천만 유로를 갖춘 혈장 선도 기업의 가족 경영이 유지되었다.

지명된 후계 팀과 공개된 일정이 투자자와 직원들의 불확실성을 제거했다.

전환기 동안 아버지가 점진적으로 물러나고 두 후계자가 취임 전에 공동 CEO 모델을 익힐 수 있었다.

변호사인 형제와 운영 경력을 쌓은 아들이라는 상호 보완적인 프로필이 공동 리더십을 신뢰할 수 있게 만들었다.

아버지는 비상임 회장으로 남아 일상적 통제 없이 가문의 관리 역할을 유지했다.

계획과 일정을 수년 전에 발표하라. 그리폴스는 2015년 이사회 만장일치 승인을 받고 2016년을 전환기로 삼았으며, 2017년 1월의 승계는 발표된 그대로 진행되었다.

공동 CEO들은 2017년 1월부터 2023년 5월까지 그리폴스를 이끌었으며, 이후 회사가 리더십을 재편하면서 빅토르 그리폴스 데우는 최고운영책임자로 옮겼다가 2024년 경영 이사회에서 떠났고, 가문은 기준 주주로 남았다. 2015년 계획은 유럽 가족 기업 승계의 질서 있는 모범 사례로 인용된다.