Grifols於2017年將執行長職位交予兄弟與兒子團隊，維持家族控制

2015年12月14日，Grifols董事會一致通過由自1987年起擔任董事長兼執行長的Víctor Grifols Roura所提出的接班計畫：自2017年1月1日起，其兄弟Raimon Grifols Roura與其子Víctor Grifols Deu將成為連帶共同執行長。

該計畫使2016年成為過渡年，Víctor Grifols Deu在下次股東會加入董事會擔任執行董事，而父親則留任董事長兼執行長至2016年12月31日，之後繼續擔任非執行董事長。

時機是刻意安排的：Grifols Roura於2017年滿67歲，正是其父親於1987年將公司交予他的同一年齡——這與這家創立於1940年的血漿產品領導企業的家族世代交接節奏相符。

公司表示，此次交接重申了創辦家族的承諾：儘管歷次增資已使家族持股降至約25%，管理層仍留在Grifols家族之內，而集團則成長至業務遍及100多個國家。

一場透明的兩年過渡期，使這家業務遍及100多個國家、擁有150個美國捐贈中心、2014年營收達33.5億歐元的血漿產品領導企業，得以維持家族管理。

具名的接班團隊與公開的時間表，為投資人與員工消除了不確定性。

過渡年讓父親得以逐步退居幕後，兩位接班人在正式上任前便已熟悉共同執行長模式。

互補的背景——律師兄弟與受過營運訓練的兒子——使共同領導具備可信度。

父親留任非執行董事長，在不再掌握日常控制權的情況下維持家族守護角色。

提前數年宣布計畫與時間表：Grifols於2015年獲得董事會一致批准，將2016年設為過渡年，而2017年1月的交接完全按照公布內容執行。

共同執行長自2017年1月至2023年5月領導Grifols，隨後公司重組領導層——Víctor Grifols Deu轉任營運長，之後於2024年離開執行董事會，而家族仍為參考股東。2015年的計畫被引為歐洲家族企業有序接班的典範。