Em 14 de dezembro de 2015, o conselho da Grifols aprovou por unanimidade um plano de sucessão proposto por Víctor Grifols Roura, presidente do conselho e CEO desde 1987: a partir de 1º de janeiro de 2017, seu irmão Raimon Grifols Roura e seu filho Víctor Grifols Deu se tornariam diretores-executivos solidários.
O plano fez de 2016 um ano de transição, com Víctor Grifols Deu ingressando no conselho como diretor executivo na assembleia de acionistas seguinte, enquanto o pai permanecia presidente do conselho e CEO até 31 de dezembro de 2016, passando depois a presidente não executivo.
O momento foi deliberado: Grifols Roura completou 67 anos em 2017, a mesma idade com que seu próprio pai lhe entregou a empresa em 1987 — acompanhando o ritmo familiar de transições geracionais na líder de produtos derivados do plasma, fundada em 1940.
A empresa afirmou que a transição reiterava o compromisso da família fundadora: embora sucessivos aumentos de capital tivessem reduzido a participação da família para cerca de 25%, a gestão permaneceu dentro da família Grifols enquanto o grupo crescia até marcar presença em mais de 100 países.
Uma transição transparente de dois anos manteve a gestão familiar de uma líder de plasma em mais de 100 países, com 150 centros de doação nos EUA e € 3,35 bilhões de receita em 2014.
Uma equipe de sucessores definida e um cronograma publicado eliminaram a incerteza para investidores e funcionários.
O ano de transição permitiu ao pai recuar gradualmente, com ambos os sucessores aprendendo o modelo de co-CEO antes do primeiro dia.
Perfis complementares — um irmão advogado e um filho com formação em operações — tornaram a liderança compartilhada crível.
O pai permaneceu como presidente não executivo, mantendo a tutela familiar sem o controle do dia a dia.
Anuncie o plano e o cronograma com anos de antecedência: a Grifols obteve aprovação unânime do conselho em 2015, fez de 2016 um ano de transição, e a transição de janeiro de 2017 ocorreu exatamente como publicado.
Os co-CEOs lideraram a Grifols de janeiro de 2017 até maio de 2023, quando a empresa reorganizou a liderança — Víctor Grifols Deu passou a diretor de operações e depois deixou o conselho executivo em 2024, enquanto a família permaneceu como acionista de referência. O plano de 2015 é citado como modelo de sucessão ordenada em empresa familiar europeia.
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As fontes
- Grifols makes public its succession plan: the envisaged generational handover reiterates the commitment of the founding family to the company MarketScreener (Grifols press release) · marketscreener.com ·
- Víctor Grífols to step down, leaving son and brother at helm of company Biocat · biocat.cat ·