Grifols übergab 2017 den CEO-Posten an ein Bruder-und-Sohn-Team und behielt die Familienkontrolle

Am 14. Dezember 2015 genehmigte der Vorstand von Grifols einstimmig einen Nachfolgeplan, den Víctor Grifols Roura, seit 1987 Vorsitzender und CEO, vorgeschlagen hatte: Ab dem 1. Januar 2017 sollten sein Bruder Raimon Grifols Roura und sein Sohn Víctor Grifols Deu gemeinsame und gesamtschuldnerische Chief Executives werden.

Der Plan machte 2016 zu einem Übergangsjahr, in dem Víctor Grifols Deu bei der nächsten Hauptversammlung als Executive Director in den Vorstand eintrat, während der Vater bis zum 31. Dezember 2016 Vorsitzender und CEO blieb und danach als nicht geschäftsführender Vorsitzender im Amt blieb.

Der Zeitpunkt war bewusst gewählt: Grifols Roura wurde 2017 67 Jahre alt – dasselbe Alter, in dem sein eigener Vater ihm 1987 das Unternehmen übergab. Damit folgte man dem Rhythmus der generationellen Übergaben in der Familie bei dem 1940 gegründeten Marktführer für Plasmaprodukte.

Das Unternehmen erklärte, die Übergabe bekräftige das Engagement der Gründerfamilie: Obwohl aufeinanderfolgende Kapitalerhöhungen den Familienanteil auf etwa 25 % reduziert hatten, blieb die Unternehmensführung in der Hand der Familie Grifols, während die Gruppe auf eine Präsenz in mehr als 100 Ländern wuchs.

Ein transparenter zweijähriger Übergang sicherte die Familienführung eines Plasma-Marktführers in über 100 Ländern, mit 150 US-Spendenzentren und 3,35 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2014.

Ein namentlich benanntes Nachfolgeteam und ein veröffentlichter Zeitplan beseitigten Unsicherheit bei Investoren und Mitarbeitern.

Das Übergangsjahr ermöglichte es dem Vater, sich schrittweise zurückzuziehen, wobei beide Nachfolger das Modell der gemeinsamen CEO-Führung vor dem ersten Tag kennenlernten.

Komplementäre Profile – ein Bruder als Jurist und ein Sohn mit operativer Ausbildung – machten die gemeinsame Führung glaubwürdig.

Der Vater blieb als nicht geschäftsführender Vorsitzender im Amt und wahrte so die familiäre Verantwortung ohne operative Kontrolle.

Den Plan und den Zeitplan Jahre im Voraus ankündigen: Grifols erhielt 2015 die einstimmige Zustimmung des Vorstands, machte 2016 zu einem Übergangsjahr, und die Übergabe im Januar 2017 verlief genau wie veröffentlicht.

Die gemeinsamen CEOs führten Grifols von Januar 2017 bis Mai 2023, als das Unternehmen die Führung neu ordnete – Víctor Grifols Deu wechselte auf die Position des Chief Operating Officer und schied 2024 aus dem Executive Board aus, während die Familie der Referenzaktionär blieb. Der Plan von 2015 gilt als Modell für eine geordnete Nachfolge in europäischen Familienunternehmen.