B. Braun, 안나 마리아 브라운을 첫 여성·6세대 CEO로 선임

1839년에 설립된 가족 소유 의료기술 기업 B. Braun은 2018년 10월, 39세의 안나 마리아 브라운이 2019년 4월 1일부로 경영이사회 의장이 될 것이라고 발표했다. 이는 회사를 이끄는 첫 여성이자 첫 6세대 구성원이었다.

그녀는 8년간 CEO를 지내고 회사에서 40년을 근무한 뒤 은퇴하는 65세의 하인츠-발터 그로세의 뒤를 이었다. 그 이전에는 안나 마리아의 아버지 루트비히 게오르크 브라운이 1977년부터 2011년까지 회사를 운영하며 글로벌 그룹으로 성장시켰다.

새 CEO는 프라이부르크와 워싱턴에서 법조인으로 수련했고, 법률사무소 CMS Hasche Sigle에서 2년간 근무한 뒤 B. Braun 내부에서 약 10년을 보냈으며, 가장 최근에는 2016년 4월부터 아시아태평양 지역을 담당하는 이사회에서 일했다.

이 그룹은 약 62,000명을 고용하고 있으며 완전한 가족 소유로, 2017년 매출은 약 68억 유로였다. 이번 선임으로 CEO와 CFO 자리가 두 여성의 손에 맡겨졌는데, 이는 그 규모의 기업에서는 드문 일이다.

62,000명의 직원과 2017년 매출 68억 유로를 가진 가족 소유 그룹이 CEO 자리를 6세대에게 넘겼다. 그 6세대는 사업 내부에서 10년을 보낸 법조인이었다.

그룹 내부에서 보낸 10년, 그중 지역 이사회 역할이 후임자를 어설픈 사람이 아닌 잘 알려진 운영자로 만들었다.

퇴임하는 CEO의 은퇴는 계획된 것이어서, 승계는 예정대로 이루어졌다.

6세대를 선택함으로써 소유권 분쟁 없이 가족의 경영진 참여를 회복했다.

완전한 가족 소유 구조 덕분에 이번 변경은 감독이사회 외에 외부 승인이 필요하지 않았다.

가족 후계자는 출생 순서가 아니라 자격으로 선택하라. B. Braun은 그녀의 남동생이 회사를 떠난 뒤 딸 안나 마리아를 선택했고, 그녀의 아시아태평양 이사회 경력이 그 선택을 신뢰할 만하게 만들었다.

안나 마리아 브라운은 2019년부터 B. Braun을 이끌며 팬데믹을 헤쳐 나가고 국제적 확장을 계속하는 한편 그룹을 완전한 가족 소유로 유지했다. 2024년에는 CEO직을 유지하면서 이사회 기능을 외부 경영진에게 넘기기 시작했다. 이번 선임은 이제 독일 가족 기업의 여성 승계에 대한 표준적인 사례로 언급된다.