B. ブラウン、アンナ・マリア・ブラウンを初の女性かつ6代目のCEOに任命

1839年創業の同族経営の医療技術企業B. ブラウンは2018年10月、39歳のアンナ・マリア・ブラウンが2019年4月1日に経営執行役会の会長に就任すると発表した。同社を率いる初の女性であり、初の6代目であった。

彼女は、8年間CEOを務め、同社での40年間を経て引退する65歳のハインツ＝ヴァルター・グローセの後任となった。その前には、アンナ・マリアの父ルートヴィヒ・ゲオルク・ブラウンが1977年から2011年まで同社を経営し、世界的なグループへと成長させていた。

新CEOはフライブルクとワシントンで法律家として訓練を受け、法律事務所CMSハシェ・ジーグレで2年間勤務した後、B. ブラウンの社内で約10年間を過ごし、直近では2016年4月以降、アジア太平洋地域を担当する役会の一員であった。

同グループは約62,000人を雇用し、完全な同族所有であり、2017年の売上高は約68億ユーロであった。この任命により、CEOとCFOの席が2人の女性の手に委ねられ、この規模の企業としては珍しいことであった。

62,000人の従業員と2017年売上高68億ユーロを擁する同族グループが、CEOの座を6代目に、すなわち10年間社内で働いてきた法律家に委ねた。

地域役会の役割を含めグループ内で10年間を過ごしたことで、後継者は素人ではなく、よく知られた実務家となった。

退任するCEOの引退は計画済みであったため、引き継ぎは予定通りに行われた。

6代目を選ぶことで、所有権をめぐる紛争なしに家族の経営陣としての存在感が回復した。

完全な同族所有構造であったため、この変更には監査役会以外の外部承認を必要としなかった。

家族の後継者は出生順ではなく資格に基づいて選ぶこと。B. ブラウンは兄が去った後に娘のアンナ・マリアを選び、彼女のアジア太平洋地域での役会での実績がその選択を信頼できるものにした。

アンナ・マリア・ブラウンは2019年以降B. ブラウンを率い、グループを完全な同族所有に保ちながら、パンデミックを乗り切り、国際展開を継続してきた。2024年にはCEOを務めながら役会の職務を外部の幹部に引き渡し始めた。この任命は現在、ドイツの同族企業における女性の後継の標準的な参照事例となっている。