B. Braun torna Anna Maria Braun sua primeira CEO mulher e da sexta geração

A B. Braun, empresa familiar de tecnologia médica fundada em 1839, anunciou em outubro de 2018 que Anna Maria Braun, 39 anos, assumiria a presidência do conselho executivo em 1º de abril de 2019 — a primeira mulher e o primeiro membro da sexta geração a liderar a empresa.

Ela sucedeu Heinz-Walter Große, 65 anos, que foi CEO por oito anos e se aposentava após 40 anos na empresa; antes dele, o pai de Anna Maria, Ludwig Georg Braun, dirigiu a companhia de 1977 a 2011, transformando-a em um grupo global.

A nova CEO formou-se em Direito em Freiburg e Washington, trabalhou dois anos no escritório de advocacia CMS Hasche Sigle e depois passou cerca de dez anos dentro da B. Braun, mais recentemente no conselho responsável pela região Ásia-Pacífico desde abril de 2016.

O grupo emprega cerca de 62.000 pessoas e é totalmente de propriedade familiar, com receita de aproximadamente € 6,8 bilhões em 2017; a nomeação manteve os cargos de CEO e CFO nas mãos de duas mulheres, algo raro para uma empresa desse porte.

Um grupo familiar com 62.000 funcionários e € 6,8 bilhões de receita em 2017 entregou o cargo de CEO à sexta geração — uma jurista com uma década dentro do negócio.

Uma década dentro do grupo, incluindo um cargo no conselho regional, tornou a sucessora uma gestora conhecida, não uma diletante.

A aposentadoria do CEO que saía estava planejada, então a transição ocorreu conforme o cronograma.

A escolha da sexta geração restaurou a presença executiva da família sem disputa de propriedade.

A estrutura totalmente familiar significou que a mudança não precisou de aprovação externa além do conselho fiscal.

Escolha o sucessor familiar por qualificação, não por ordem de nascimento: a B. Braun escolheu a filha Anna Maria depois que o irmão dela saiu, e o histórico dela no conselho da Ásia-Pacífico tornou a escolha crível.

Anna Maria Braun lidera a B. Braun desde 2019, conduzindo a empresa pela pandemia e pela contínua expansão internacional enquanto mantém o grupo inteiramente de propriedade familiar; em 2024, ela começou a transferir funções do conselho para executivos externos, permanecendo como CEO. A nomeação é hoje uma referência padrão para sucessão feminina em empresas familiares alemãs.