サード・ポイントの6%出資によりバス・アンド・ボディ・ワークスは取締役3名を追加

サード・ポイントはバス・アンド・ボディ・ワークスに6%の出資を行い、12月にその保有ポジションを届け出て、同小売企業の高いコスト、設備投資、役員報酬を批判する一方、取締役会に消費財業界の専門性を求めた。

こうした圧力の下、バス・アンド・ボディ・ワークスは2月にコナグラの幹部ルーシー・ブレイディを追加し、続いてハーシーのCFOスティーブ・ボスクイルを迎え入れ、さらに3月初旬にはサード・ポイントが推薦したベテラン財務幹部トーマス・クーンを3週間で3人目の新取締役として指名し、取締役会を13名に拡大した。

サード・ポイントは、自らが推す候補が拒否された後、委任状争奪戦の準備を進めていたが、クーンが加わったことで2023年の取締役候補を指名しないと表明し、対立を終結させた。会長のサラ・ナッシュは、取締役会は株主価値の最大化に注力していると述べた。

3週間で3名の新取締役、その中にはサード・ポイントが推薦したトーマス・クーンも含まれる。その後サード・ポイントは2023年の取締役候補指名計画を撤回した。

サード・ポイントはアクティビストの内部関係者ではなく、事業運営と消費財の専門性を求めた。

各取締役の任命は委任状争奪の脅威の信憑性を低下させた。

クーンの追加により、ローブは面子を保ちながら撤退する理由を得た。

自らのパートナーではなく経験豊富な事業運営者を指名するヘッジファンドは、企業がそうした人材を追加し続ける限り、委任状争奪戦なしに望む取締役会の議席を得ることができる。

バス・アンド・ボディ・ワークスは、2022年に採用されたユニリーバ出身のベテラン、ジーナ・ボズウェル新CEOの下で事業を継続し、取締役会はこの対立によって再編された。ローブによる資本配分と役員報酬への批判は、2023年以降の同小売企業のコスト規律の課題を設定した。