1973年，Stihl 的子女接手並將這家鏈鋸製造商推向全球

Andreas Stihl 於 1926 年在斯圖加特創立他的工程事務所，並開發出旨在改變林業工作的鏈鋸。第二次世界大戰後，公司陷入危機：500 名員工中僅剩 80 人，鋸具業務也陷入低迷，因為人們修理舊工具而不購買新工具。

1960 年，Andreas 讓他的子女成為有限合夥人，Hans Peter Stihl 與他的姊妹 Eva 在公司內部歷練逐步晉升。1973 年創辦人去世時，這對兄妹接手了一家在德國擁有 2,500 名員工與四座工廠的企業。他們的明確目標是使其國際化：「如果我們只在德國生產，就無法在全球市場上競爭。」

這項策略促成了在巴西、瑞士與美國設廠，其中美國成為該集團最大的市場。STIHL 自 1971 年起便是全球最暢銷的鏈鋸品牌；到 2018 年，該集團僱用超過 17,000 人，在超過 160 個國家銷售，並創造 37.8 億歐元營業額。

在這對兄妹的領導下，STIHL 在巴西、瑞士與美國增設工廠；到 2018 年，它僱用超過 17,000 人，並在 160 個國家創下 37.8 億歐元營業額。

戰後危機讓這個家族認識到，僅靠國內市場無法支撐公司。

這對兄妹是在公司內部接受多年訓練後，才取得營運控制權。

在巴西與美國建立生產據點，回應了進口壁壘，並使 STIHL 成為在地參與者。

讓所有者留在領導層的家族企業仍可國際化——Stihl 兄妹刻意在市場所在之處建立生產據點。

Hans Peter Stihl 於 2002 年卸任總經理，轉任顧問委員會與監事會主席；他的兒子 Dr. Nikolas Stihl 於 2012 年接任這些職務。STIHL 仍為家族所有，總部設於魏布林根。