Harsh Mariwala transformó el negocio familiar de comercio de Bombay Oil en Marico, el gigante indio de consumo masivo detrás del aceite de coco Parachute y de Saffola. A diferencia de la mayoría de los promotores indios, sostenía desde hacía tiempo que la propiedad y la gestión debían separarse: profesionalizó el consejo desde temprano y declaró públicamente que sus hijos no dirigirían la empresa de forma automática.
En marzo de 2014, Marico anunció que Saugata Gupta —quien se había incorporado como responsable de marketing en 2004 y se había convertido en consejero delegado para India en 2007— asumiría como director general y consejero delegado a partir del 1 de abril de 2014. Mariwala, entonces de 63 años, continuó como presidente del consejo. Todos los responsables de negocio y las funciones de grupo pasaron a reportar a Gupta, lo que hizo que la transferencia del control operativo fuera real y no meramente protocolaria.
El traspaso se mantuvo. Gupta dirigió Marico durante la década siguiente, ampliando los alimentos y el cuidado personal premium más allá de las dos marcas históricas de aceites, y en 2025 el consejo lo volvió a nombrar director general y consejero delegado hasta marzo de 2028, mientras que la continuidad de Mariwala en el consejo fue explícitamente como consejero no ejecutivo. El fundador se convirtió en mentor, no en un director general en la sombra.
Un director general profesional dirigió durante más de una década Marico, la empresa fabricante de Parachute y Saffola; el consejo prorrogó el mandato de Gupta hasta 2028 mientras Mariwala permaneció como presidente no ejecutivo.
Mariwala decidió desde temprano que Marico sería dirigida por profesionales, con la familia en funciones de gobernanza.
Gupta era un directivo interno con diez años en la empresa, de modo que el sucesor conocía las marcas y la cultura antes de asumir el cargo.
Que todos los responsables de negocio reportaran al nuevo director general hizo que la transferencia del poder operativo fuera completa desde el primer día.
Permanecer como presidente no ejecutivo permitió a Mariwala ejercer de mentor sin socavar a su sucesor.
La sucesión del fundador se consolida cuando el fundador realmente da un paso atrás: conservar la presidencia y la cultura, ceder el cargo operativo y dejar que el sucesor sea renovado por sus propios resultados.
En 2025 Marico seguía prorrogando el mandato de Gupta —un período de dos años hasta marzo de 2028— con Mariwala manteniéndose como presidente fundador en calidad de no ejecutivo. El movimiento de 2014 se cita ahora en India como modelo de sucesión de promotor a profesional en empresas de consumo controladas por familias.
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Las fuentes
- Harish Mariwala steps down as Marico MD, Saugata Gupta to take over NDTV Profit · ndtvprofit.com ·
- Marico extends CEO Saugata Gupta's term for 2 years The Economic Times · m.economictimes.com ·