Les sièges au conseil d'administration obtenus par Ancora chez C.H. Robinson ont conduit à un nouveau PDG après un licenciement

Environ un an avant le changement de PDG, Ancora Advisors est parvenu à un accord avec C.H. Robinson — le plus grand courtier de fret des États-Unis, valorisé à environ 12 milliards de dollars — pour obtenir deux sièges au conseil d'administration en échange de la renonciation à lancer une contestation du conseil. L'accord a également créé un comité de planification stratégique.

En janvier 2023, l'entreprise a qualifié le départ du PDG Bob Biesterfeld de licenciement ; il avait dirigé l'entreprise pendant trois ans et demi après y avoir passé deux décennies. Le président du conseil, Scott Anderson, a assuré l'intérim comme PDG pendant qu'un cabinet de recherche cherchait un remplaçant permanent.

En mars 2023, C.H. Robinson était en discussions avancées pour nommer Jim Barber, l'ancien directeur des opérations d'UPS qui avait rejoint son conseil à la fin de l'année précédente, au poste de PDG. Reuters a ensuite résumé l'épisode en indiquant qu'Ancora avait placé deux personnes au conseil et contribué à évincer un ancien PDG.

Biesterfeld a été licencié en janvier 2023 après environ un an d'influence d'Ancora au conseil d'administration ; l'ancien directeur des opérations d'UPS, Jim Barber, est devenu PDG en mars 2023.

Ancora a échangé une bataille de procurations contre deux sièges et un comité stratégique.

Le conseil a utilisé ce délai pour mener une véritable recherche de PDG.

Le bilan opérationnel de Barber dans la logistique a donné une crédibilité immédiate à ce nouveau départ.

Les sièges au conseil d'administration donnent à un activiste une place à la table de la succession ; le départ du PDG de C.H. Robinson a suivi la création du comité stratégique et la nomination d'administrateurs qu'Ancora avait obtenues en échange de la paix.

Barber a pris ses fonctions de PDG alors que C.H. Robinson faisait face à un marché du fret plus morose. Reuters a ensuite cité cet épisode comme un exemple où Ancora a contribué à évincer un ancien PDG, et le fonds a réutilisé cette méthode chez Forward Air et Norfolk Southern.