칼세이는 스리랑카의 통화 폭락에서 살아남기 위해 급여를 달러에 연동했다

스리랑카의 2022년 경제 위기 동안, 루피화는 2월과 5월 사이에 미국 달러 대비 거의 45% 하락했다. 전문 기술 직무 지원자들이 현지 고용주들에게 달러, 유로 또는 파운드화를 요구하기 시작하면서, 인재 유지와 채용이 생존의 문제가 되었다.

칼세이 테크놀로지스는 급여를 미국 달러로 조정한 최초의 기업 중 하나가 되었다. 창립자 겸 CEO인 망갈라 카루나라트네는 루피화로 급여를 받는 직원들이 평가절하를 감수하도록 받아들이기보다, 회사를 구하기 위한 전략적 경영 결정을 내렸다고 말했다.

그는 이 조치가 현지 스타트업들의 인재 유지 능력을 해칠 수 있다는 점을 인정하면서도, 칼세이가 가장 가치 있는 자산 중 일부인 인재를 지켰다고 말했다. 2023년 11월까지 이 패턴은 확산되었다: 페그드 플레이스 투 워크는 192개 스리랑카 기술 기업이 급여를 전액 또는 부분적으로 외화에 연동해 지급하고 있다고 집계했다.

경화 급여가 현지 인재 경쟁을 심화시켰음에도 불구하고, 가장 가치 있는 인재 일부를 유지하고 사업을 보호했다.

통화 폭락은 루피화 급여의 구매력을 직접적으로 잠식했다.

전문 지원자들은 이미 현지 고용주들에게 달러, 유로 또는 파운드화를 요구하고 있었다.

급여 연동은 명목상의 인상이 평가절하 속도를 따라잡을 수 없을 때 인재 유지를 가능하게 했다.

이 결정은 회사를 보호했지만, 다른 현지 스타트업들에게는 경쟁 기준을 높이기도 했다.

인플레이션이 현지 통화 급여를 신뢰할 수 없게 만들 때, 경화 연동은 그것이 하나의 복지 혜택이 되기 전에 핵심 인재를 유지할 수 있게 해준다—그러나 경쟁 고용주들에게 비용 부담을 전가한다.

달러 연동 급여는 스리랑카 기술 기업들이 사용한 여러 우회책 중 하나가 되었다: 다른 기업들은 여행 수당이나 스톡옵션을 추가하거나, 인접 인재의 역량을 향상시키거나, 다른 국가에서 원격으로 채용했다. 이 보고서는 칼세이의 인재 유지 결과를 카루나라트네의 진술에 근거한 것으로 기술하며, 이후의 매출이나 인원 수치를 제시하지 않는다.