Calcey 將薪資與美元掛鉤，以度過斯里蘭卡貨幣崩盤

在斯里蘭卡 2022 年經濟危機期間，盧比在 2 月至 5 月間對美元貶值近 45%。專業技術職位的應徵者開始向本地僱主要求以美元、歐元或英鎊支付薪資，使得留才與招聘成為攸關存續的問題。

Calcey Technologies 成為首批將薪資調整為美元的公司之一。創辦人兼執行長 Mangala Karunaratne 表示，他做出的是拯救公司的策略性商業決定，而非接受以盧比支薪的員工吸收貶值衝擊。

他承認此舉可能損害本地新創公司留住人才的能力，但表示 Calcey 保住了它一些最寶貴的資產——它的人才。到了 2023 年 11 月，這一模式已經擴散：Pegged Place to Work 統計到 192 家斯里蘭卡科技公司以完全或部分與外幣掛鉤的方式支付薪資。

保住了它一些最寶貴的人才並保護了業務，儘管強勢貨幣薪資加劇了本地人才競爭。

貨幣崩盤直接侵蝕了盧比薪資的購買力。

專業職位的應徵者早已向本地僱主要求以美元、歐元或英鎊支付。

當名目加薪無法跟上貶值速度時，薪資掛鉤使留才成為可能。

這項決定保護了公司，但也提高了其他本地新創公司的競爭門檻。

當通膨使本地薪資變得不可靠時，與強勢貨幣掛鉤可在其成為福利之前留住關鍵人才——但這會將成本壓力轉移到競爭的僱主身上。

與美元掛鉤的薪資成為斯里蘭卡科技公司採用的幾種變通做法之一：其他公司增加了差旅津貼或股票選擇權、提升鄰近人才的技能，或在其他國家遠端招聘。該報導將 Calcey 的留才結果歸因於 Karunaratne 的說法，並未提供後續的營收或員工人數指標。