Durante la crisis económica de Sri Lanka de 2022, la rupia cayó casi un 45% frente al dólar estadounidense entre febrero y mayo. Los candidatos para puestos tecnológicos especializados comenzaron a pedir dólares, euros o libras a los empleadores locales, lo que convirtió la retención y la contratación en una cuestión de supervivencia.
Calcey Technologies se convirtió en una de las primeras empresas en ajustar los salarios al dólar estadounidense. El fundador y director ejecutivo, Mangala Karunaratne, dijo que tomó una decisión empresarial estratégica para salvar la empresa, en lugar de aceptar que los empleados pagados en rupias absorbieran la devaluación.
Reconoció que la medida podría perjudicar la capacidad de las startups locales para retener personal, pero afirmó que Calcey salvó algunos de sus activos más valiosos: su gente. Para noviembre de 2023, el patrón se había extendido: Pegged Place to Work contabilizó 192 empresas tecnológicas de Sri Lanka que pagaban salarios total o parcialmente ajustados a monedas extranjeras.
Conservó a parte de su personal más valioso y protegió el negocio, aunque el pago en moneda fuerte intensificó la competencia local por el talento.
El desplome de la moneda erosionó directamente el poder adquisitivo de los salarios en rupias.
Los candidatos especializados ya estaban exigiendo dólares, euros o libras a los empleadores locales.
La fijación salarial al dólar hizo posible la retención cuando los aumentos nominales no podían seguir el ritmo de la devaluación.
La decisión protegió a la empresa, pero también elevó el listón competitivo para otras startups locales.
Cuando la inflación hace que el salario local no sea fiable, fijarlo a una moneda fuerte puede retener a personas críticas antes de que se convierta en un beneficio adicional, pero traslada la presión de costos a los empleadores competidores.
El pago fijado al dólar se convirtió en una de varias soluciones alternativas utilizadas por las empresas tecnológicas de Sri Lanka: otras añadieron dietas de viaje u opciones sobre acciones, capacitaron a talento afín o contrataron de forma remota en otros países. El informe atribuye el resultado de retención de Calcey al relato de Karunaratne y no proporciona una medida posterior de ingresos ni de plantilla.
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Las fuentes
- Amid economic turmoil, Sri Lankan tech workers demand dollars - Rest of World Rest of World · restofworld.org ·