Calcey a indexé les salaires sur le dollar pour survivre à l'effondrement de la roupie srilankaise

Pendant la crise économique srilankaise de 2022, la roupie a chuté de près de 45 % face au dollar américain entre février et mai. Les candidats à des postes technologiques spécialisés ont commencé à demander des dollars, des euros ou des livres aux employeurs locaux, faisant de la rétention et du recrutement une question de survie.

Calcey Technologies est devenue l'une des premières entreprises à ajuster les salaires sur le dollar américain. Le fondateur et PDG Mangala Karunaratne a déclaré avoir pris une décision commerciale stratégique pour sauver l'entreprise, plutôt que d'accepter que les employés payés en roupies absorbent la dévaluation.

Il a reconnu que cette mesure pouvait nuire à la capacité des startups locales à retenir leurs collaborateurs, mais a affirmé que Calcey avait sauvé certains de ses actifs les plus précieux : ses employés. En novembre 2023, le phénomène s'était répandu : Pegged Place to Work comptait 192 entreprises technologiques srilankaises versant des salaires entièrement ou partiellement ajustés sur des devises étrangères.

Retenir certaines de ses personnes les plus précieuses et protéger l'entreprise, même si la rémunération en devise forte a intensifié la concurrence locale pour les talents.

L'effondrement de la monnaie a directement érodé le pouvoir d'achat des salaires en roupies.

Les candidats spécialisés demandaient déjà des dollars, des euros ou des livres aux employeurs locaux.

L'indexation des salaires a rendu la rétention possible alors que les augmentations nominales ne pouvaient pas suivre le rythme de la dévaluation.

La décision a protégé l'entreprise, mais a aussi relevé le niveau de concurrence pour les autres startups locales.

Lorsque l'inflation rend la rémunération locale peu fiable, une indexation sur une devise forte peut retenir des personnes essentielles avant même de devenir un avantage — mais elle déplace la pression sur les coûts vers les employeurs concurrents.

La rémunération indexée sur le dollar est devenue l'un des divers contournements utilisés par les entreprises technologiques srilankaises : d'autres ont ajouté des indemnités de déplacement ou des stock-options, formé des talents adjacents ou recruté à distance dans d'autres pays. Le rapport attribue le résultat de Calcey en matière de rétention au témoignage de Karunaratne et ne fournit pas de mesure ultérieure du chiffre d'affaires ou des effectifs.