Calcey atrelou salários ao dólar para sobreviver ao colapso cambial do Sri Lanka

Durante a crise econômica do Sri Lanka em 2022, a rúpia caiu quase 45% em relação ao dólar americano entre fevereiro e maio. Candidatos a funções técnicas especializadas começaram a pedir dólares, euros ou libras a empregadores locais, tornando a retenção e a contratação uma questão de sobrevivência.

A Calcey Technologies tornou-se uma das primeiras empresas a ajustar os salários ao dólar americano. O fundador e CEO Mangala Karunaratne disse que tomou uma decisão estratégica de negócios para salvar a empresa, em vez de aceitar que os funcionários pagos em rúpias absorvessem a desvalorização.

Ele reconheceu que a medida poderia prejudicar a capacidade das startups locais de reter pessoas, mas disse que a Calcey salvou alguns de seus ativos mais valiosos — as suas pessoas. Em novembro de 2023, o padrão havia se disseminado: a Pegged Place to Work contabilizava 192 empresas de tecnologia do Sri Lanka pagando salários total ou parcialmente ajustados a moedas estrangeiras.

Manteve algumas de suas pessoas mais valiosas e protegeu o negócio, embora o pagamento em moeda forte tenha intensificado a concorrência local por talentos.

O colapso cambial erodiu diretamente o poder de compra dos salários em rúpias.

Candidatos especializados já estavam exigindo dólares, euros ou libras de empregadores locais.

O atrelamento salarial tornou possível a retenção quando aumentos nominais não conseguiam acompanhar a desvalorização.

A decisão protegeu a empresa, mas também elevou o patamar competitivo para outras startups locais.

Quando a inflação torna a remuneração local pouco confiável, o atrelamento a uma moeda forte pode reter pessoas críticas antes de se tornar um benefício — mas transfere a pressão de custos para os empregadores concorrentes.

O pagamento atrelado ao dólar tornou-se uma entre várias soluções alternativas usadas por empresas de tecnologia do Sri Lanka: outras adicionaram auxílios de viagem ou opções de ações, capacitaram talentos adjacentes ou contrataram remotamente em outros países. O relatório atribui o resultado de retenção da Calcey ao relato de Karunaratne e não fornece uma medida posterior de receita ou de número de funcionários.