80세에 머스크의 가문 수장은 해운 그룹을 첫 외부인 CEO에게 넘겼다

메르스크 맥키니 묄러는 1965년 아버지가 사망한 후 가문의 해운 그룹 A.P. Møller를 이어받아 28년 동안 이끌며 세계 최대 선주이자 덴마크 최대 기업으로 키웠다. 그는 경영을 이어받을 아들이 없었다.

그의 답은 전문경영인 승계였다. 1993년 80세의 나이에 그는 그룹의 일상 경영을 그룹 90년 역사상 최초의 가문 외부 출신 최고경영자인 Jess Søderberg에게 넘겼고, 2003년에는 Michael Pram Rasmussen에게 회장직을 넘겼다.

소유권은 주식 과반수를 보유한 세 개의 자선 재단에 있었다. 묄러가 2012년 98세로 사망했을 때 그룹은 이미 전문경영인과 재단에 의해 운영되고 있었으므로, 승계 문제는 거의 20년 전에 이미 해결되어 있었다.

1993년의 이양으로 Jess Søderberg는 최초의 가문 외부 출신 CEO가 되었고, 가문 재단이 소유권을 보유한 가운데 머스크는 2012년 묄러 사망 이후에도 계속 성장했다.

묄러에게는 그룹을 경영할 의사나 준비가 된 가문의 후계자가 없었다.

80세에 경영을 넘긴 것은 창업자가 여전히 조언할 수 있는 동안 외부인이 자신을 입증할 시간을 준 것이었다.

재단 소유는 가문 출신 CEO 없이도 통제권을 안정적으로 유지했다.

단계적 이양(1993년 CEO, 2003년 회장)은 사망 시 공백을 피했다.

가문에 후계자가 없을 때는 승계를 제도화하라: 묄러는 사망 전에 경영을 외부인에게 넘기고 소유권을 재단에 남겨, 그룹이 창업자의 아들보다 오래 존속하게 했다.

머스크는 전문경영과 재단 소유 체제로 세계 최대 해운 그룹 중 하나로 계속 존속했으며, 묄러의 딸 Ane는 나중에 부회장이 되었다. 1993~2003년의 이양은 창업자가 사망하기 전에 승계를 제도화한 참조 사례이다.