當越南無法招聘足夠人才時，CoAsia Semi 自行培訓晶片設計師

越南推動半導體產業，除了資金之外，人才同樣構成限制。在 CoAsia Semi 的河內分公司，首席工程師 Nguyen Thanh Yen 在三年內只招募到 70 名晶片設計工程師，而目標是 300 名。晶片相關課程稀少、學生認知不足，加上人才外流，使得招聘有經驗人才這條路走不通。

Yen 說服 CoAsia Semi 讓他為工程系學生開設課程，並把晶片設計師一步步培養出來。這項決定改變了分公司的因應方式：從尋找稀缺的現成專家，轉為建立自己的培訓管道；Yen 表示，到了 2023 年，他為自己建立的團隊感到自豪。

這項公司層級的舉措，屬於越南更廣泛因應行動的一部分：河內科技大學開設了該國第一個半導體製造與設計的學士學位學程，首屆招收 89 名學生。

Yen 在三年內招募了 70 名晶片設計工程師，並建立了一套培訓計畫，而不是依賴招聘 300 名有經驗的人才。

越南約有 5,000 名硬體工程師，而晶片產業在未來十年預計需要將近十倍的數量。

CoAsia Semi 的河內分公司在三年內只能招募到 70 名晶片設計工程師，而目標是 300 名。

晶片製造相關課程稀少，加上學生認知不足，使得傳統招聘有經驗人才的方式太過緩慢。

當技術市場缺乏現成的專家時，可把招聘轉為培訓管道：企業可以自行建立勞動市場無法供應的能力。

這項培訓計畫並未立即彌合越南的人才缺口，但為 CoAsia Semi 提供了一套可重複運用的方法，用來壯大當地的設計團隊。整體生態系也開始擴充量能：河內科技大學（HUST）第一個半導體學位學程首屆招收 89 名學生，而一項新的美越合作夥伴關係則承諾投入 200 萬美元於教學實驗室與培訓課程。結果是一項逐步累積能力的成果，而非證明越南已成為晶片製造重鎮。