Emami創辦人辭去執行職務並放棄薪酬，將快速消費品集團交棒給兒子

R.S. Agarwal與R.S. Goenka將Emami從1974年一家加爾各答化妝品公司，打造成印度最大的快速消費品公司之一，銷售Zandu藥膏、BoroPlus與Fair and Handsome。兩位創辦人一直以執行董事長與聯合董事長身分經營這家上市公司，直到七十多歲。

2022年2月3日，董事會宣布，兩位創辦人將自2022年4月1日起卸下所有執行職務，作為計畫性接班的一部分：Goenka成為非執行董事長，Agarwal成為榮譽董事長，兩人均表示新職務不支薪。

在同一項決議中，R.S. Goenka的長子Mohan Goenka被任命為副董事長兼全職董事，R.S. Agarwal的次子Harsha Vardhan Agarwal則成為副董事長兼董事總經理。長期擔任董事總經理的Sushil Kumar Goenka是非家族專業經理人，他從董事總經理一職退下，轉任全職董事，以騰出位置。

這場一步到位的改組，讓兩個創辦家族在營運中都有代表，保留了一層專業董事，也終結了創辦人仍掛執行頭銜、卻已不再實際經營日常業務的模糊狀態。

創辦人轉任非執行職務且不支薪；第二代Mohan Goenka與Harsha Agarwal成為副董事長，實際經營公司

創辦人若繼續留任支薪的執行職務，會模糊究竟是誰在實際經營公司；Emami以一步到位的方式消除了這種模糊。

放棄薪酬表明此舉著眼於公司治理，而非退休方案。

從每個創辦家族各提拔一位繼承人，讓Agarwal與Goenka的合夥關係在第二代仍保持平衡。

專業經理人董事總經理被溫和地調離原職——而非逐出——維持了管理層的延續性。

乾淨俐落的創辦人退場是設計出來的，不是宣布出來的：在同一項董事會決議中，卸下執行職務、放棄薪酬，並將營運頭銜交給繼承人。

第二代如今經營Emami的營運，創辦人僅留在董事會。此後，公司一方面由創辦人擔任榮譽職與非執行職務，一方面推動男性護理品牌重塑、D2C收購與國際市場拓展。