Les fondateurs d'Emami quittent leurs fonctions exécutives et leur rémunération, confiant le groupe FMCG à leurs fils

R.S. Agarwal et R.S. Goenka ont bâti Emami à partir d'une entreprise de cosmétiques fondée à Kolkata en 1974 pour en faire l'une des plus grandes sociétés FMCG d'Inde, vendant le baume Zandu, BoroPlus et Fair and Handsome. Les deux fondateurs avaient dirigé la société cotée en tant que président exécutif et coprésident jusqu'à leurs soixante-dix ans passés.

Le 3 février 2022, le conseil d'administration a annoncé que les deux fondateurs quitteraient toutes leurs fonctions exécutives à compter du 1er avril 2022 dans le cadre d'une succession planifiée : Goenka est devenu président non exécutif, Agarwal président émérite, et tous deux ont déclaré qu'ils ne percevraient aucune rémunération pour leurs nouvelles fonctions.

Dans la même résolution, Mohan Goenka, fils aîné de R.S. Goenka, a été nommé vice-président et administrateur à temps plein, et Harsha Vardhan Agarwal, fils cadet de R.S. Agarwal, vice-président et directeur général. Sushil Kumar Goenka, directeur général de longue date et professionnel non issu de la famille, a quitté le poste de directeur général pour devenir administrateur à temps plein afin de laisser la place.

Cette restructuration en une seule étape a laissé les deux familles fondatrices représentées dans les opérations, maintenu une couche d'administrateurs professionnels et mis fin à l'ambiguïté de fondateurs qui détiennent des titres exécutifs mais ne dirigent plus l'entreprise au quotidien.

Les fondateurs sont passés à des fonctions non exécutives sans rémunération ; les représentants de la deuxième génération, Mohan Goenka et Harsha Agarwal, sont devenus vice-présidents et dirigent l'entreprise

Le maintien des fondateurs comme cadres rémunérés brouille l'identité de ceux qui dirigent réellement l'entreprise ; Emami a levé l'ambiguïté en une seule étape.

Le renoncement aux émoluments signalait que le changement relevait de la gouvernance et non d'un dispositif de retraite.

La promotion d'un héritier de chaque famille fondatrice a maintenu l'équilibre du partenariat Agarwal-Goenka au sein de la deuxième génération.

L'écartement en douceur — et non le départ — du directeur général professionnel a préservé la continuité du management.

Les sorties nettes des fondateurs se conçoivent, elles ne se déclarent pas : supprimer la fonction exécutive, supprimer la rémunération et confier les titres opérationnels aux héritiers dans une seule résolution du conseil.

La deuxième génération dirige désormais les opérations d'Emami, les fondateurs siégeant uniquement au conseil. Depuis, l'entreprise s'est lancée dans le repositionnement de ses marques de soins masculins, des acquisitions de marques D2C et les marchés internationaux, tandis que les fondateurs occupent des fonctions émérites et non exécutives.