Emami创始人退出高管职位并放弃薪酬，将快消集团交给儿子们

R.S. Agarwal和R.S. Goenka将Emami从1974年加尔各答的一家化妆品公司打造成印度最大的快消企业之一，销售Zandu balm、BoroPlus和Fair and Handsome。两位创始人在七十多岁时仍分别以执行董事长和联合董事长的身份执掌这家上市公司。

2022年2月3日，董事会宣布，作为计划中的交接安排，两位创始人将自2022年4月1日起卸任所有高管职位：Goenka出任非执行董事长，Agarwal出任名誉董事长，两人均表示新职位不领取薪酬。

在同一项决议中，R.S. Goenka的长子Mohan Goenka被任命为副董事长兼全职董事，R.S. Agarwal的次子Harsha Vardhan Agarwal出任副董事长兼董事总经理。任职多年的董事总经理Sushil Kumar Goenka是非家族职业经理人，他从董事总经理职位退任为全职董事，为上述安排让位。

这一刀切式的重组让两个创始家族在运营层面均有代表，保留了一层职业董事，并终结了创始人虽挂高管头衔却不再主持日常经营的模糊状态。

创始人转任非执行职位且不领取薪酬；第二代Mohan Goenka和Harsha Agarwal出任副董事长，执掌公司

创始人继续留任领取薪酬的高管，会模糊究竟由谁真正经营公司；Emami一步消除了这种模糊性。

放弃薪酬表明此举关乎治理，而非退休待遇。

从每个创始家族各提拔一名继承人，使Agarwal-Goenka的合伙关系在第二代中保持平衡。

让职业经理人董事总经理温和让位——而非出局——保住了管理层的连续性。

干净的创始人退出是设计出来的，而非口头宣布的：在一项董事会决议中，一并取消高管职位、取消薪酬，并将运营头衔交给继承人。

第二代如今负责Emami的运营，创始人仅留在董事会。此后，公司先后推进男士理容品牌重塑、D2C收购和国际市场拓展，而创始人则担任名誉和非执行职务。